Граждански договор: образец

Q: С какво се различава граждански от трудов договор?

Гражданският договор (договор за изработка по ЗЗД) урежда конкретен резултат , а не работно време и подчинение. Не поражда трудово правоотношение: няма платен отпуск, работно време или защита по Кодекса на труда.

Готов образец на граждански договор (договор за изработка по ЗЗД). Копирайте и попълнете полетата в скоби.

Договор за изработка (ЗЗД)

За конкретна работа или резултат, без трудово правоотношение. Реквизити: страни, предмет, възнаграждение, срок.

ДОГОВОР ЗА ИЗРАБОТКА
(граждански договор)

№ [номер] / [дата]

Днес, [дата], в гр. [град], между:

1. [Име/Наименование], ЕГН/ЕИК [...],
адрес/седалище [...], наричан/о по-долу ВЪЗЛОЖИТЕЛ, и

2. [Име, презиме, фамилия], ЕГН [ЕГН],
адрес [...], наричан/а по-долу ИЗПЪЛНИТЕЛ,

на основание чл. 258 и сл. от Закона за задълженията
и договорите (ЗЗД) се сключи следният договор:

1. ПРЕДМЕТ
Изпълнителят се задължава да изработи/извърши:
[описание на работата/резултата],
а Възложителят да приеме изработеното и да заплати възнаграждение.

2. СРОК
Работата се изпълнява в срок до [дата] / [...] дни от [...].

3. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
За изпълнението Възложителят заплаща [сума] €,
платими [еднократно при приемане / на [...]].

4. ПРИЕМАНЕ
Резултатът се приема с [приемо-предавателен протокол]
на [дата/при завършване].

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ
Изпълнителят работи самостоятелно, без подчинение на вътрешния
трудов ред на Възложителя. Договорът не поражда трудово правоотношение.

6. ДРУГИ УСЛОВИЯ
За неуредените въпроси се прилага ЗЗД.

Договорът се състави в два еднообразни екземпляра,
по един за всяка страна.

ВЪЗЛОЖИТЕЛ: [подпис]            ИЗПЪЛНИТЕЛ: [подпис]

Образецът е с информативен характер и не е правна консултация. За спорни случаи потърсете юрист.

Свързани образци

Често задавани въпроси за гражданския договор

С какво се различава граждански от трудов договор?

Гражданският договор (договор за изработка по ЗЗД) урежда конкретен резултат, а не работно време и подчинение. Не поражда трудово правоотношение: няма платен отпуск, работно време или защита по Кодекса на труда.

Дължат ли се осигуровки по граждански договор?

Да, ако месечното възнаграждение след приспадане на нормативно признатите разходи (обикновено 25%) е поне равно на минималната работна заплата, 620,20 € (чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО). Под този праг осигуровки по договора не се дължат.

Трябва ли договорът да е в писмена форма?

За доказване е силно препоръчителна писмена форма, особено за по-големи възнаграждения. Приемо-предавателен протокол улеснява разплащането и доказването на изпълнението.

Кога се удържа авансов данък?

При изплащане на възнаграждение по граждански договор обикновено се удържа авансов данък по реда на ЗДДФЛ. Конкретният размер зависи от статута на изпълнителя, затова се консултирайте със счетоводител.

Вие сте работодател?

Поемаме ТРЗ, трудовите договори и осигуровките на персонала ви.

Вижте счетоводните услуги

или ни пишете директно:

WhatsApp Viber