Образец на документ

Трудов договор — образец

Q: Кога се сключва трудов договор?

Трудовият договор се сключва в писмена форма преди постъпване на работа . Работодателят е длъжен да регистрира договора в НАП в 3-дневен срок и да предостави на работника копие от уведомлението.

Q: Какъв е минималният размер на заплатата през 2026 г.?

Минималната работна заплата за 2026 г. е 1213 лв. (≈ 620,20 €). Уговорената основна заплата не може да бъде по-ниска от минималната за страната или за съответната длъжност.

Q: Какъв е срокът на изпитване?

Срокът на изпитване е до 6 месеца и може да бъде уговорен в полза на работодателя, на работника или на двете страни. През него договорът може да се прекрати без предизвестие.

Готов образец на трудов договор по чл. 62 от Кодекса на труда. Копирайте и попълнете полетата в скоби.

Трудов договор (чл. 62 КТ)

Съдържа задължителните реквизити: страни, длъжност, основна заплата, работно време и срок.

ТРУДОВ ДОГОВОР

№ [номер] / [дата]

Днес, [дата], в гр. [град], между:

1. [Наименование на работодателя], ЕИК [ЕИК],
със седалище и адрес на управление [адрес],
представлявано от [име на управителя], наричано по-долу РАБОТОДАТЕЛ, и

2. [Име, презиме, фамилия], ЕГН [ЕГН],
с постоянен адрес [адрес], наричан/а по-долу РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ,

на основание чл. 62 от Кодекса на труда се сключи настоящият договор:

1. ДЛЪЖНОСТ
Работникът/служителят се назначава на длъжност [длъжност],
код по НКПД [код], в [звено/отдел].

2. МЯСТО НА РАБОТА
[адрес / седалище на работодателя].

3. СРОК НА ДОГОВОРА
[ ] безсрочен  /  [ ] срочен — до [дата] / за срок от [...].
Срок на изпитване: [6] месеца в полза на [работодателя/страните].

4. ДАТА НА ЗАПОЧВАНЕ
Работникът/служителят постъпва на работа на [дата].

5. РАБОТНО ВРЕМЕ
Нормална продължителност [8] часа дневно, [40] часа седмично,
при [пет]дневна работна седмица.

6. ОСНОВНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
Основна месечна заплата: [сума] лв.,
плюс допълнителни възнаграждения съгласно закона.

7. ОТПУСК
Основен платен годишен отпуск: [20] работни дни.

8. ПРЕДИЗВЕСТИЕ
Срок на предизвестие при прекратяване: [30] дни.

Настоящият договор се състави в два еднообразни екземпляра —
по един за всяка страна.

РАБОТОДАТЕЛ: [подпис]            РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ: [подпис]

Образецът е с информативен характер и не е правна консултация. За спорни случаи потърсете юрист. Други образци: граждански договор · молба за напускане · всички образци.

Често задавани въпроси за трудовия договор

Кога се сключва трудов договор?

Трудовият договор се сключва в писмена форма преди постъпване на работа. Работодателят е длъжен да регистрира договора в НАП в 3-дневен срок и да предостави на работника копие от уведомлението.

Какъв е минималният размер на заплатата през 2026 г.?

Минималната работна заплата за 2026 г. е 1213 лв. (≈ 620,20 €). Уговорената основна заплата не може да бъде по-ниска от минималната за страната или за съответната длъжност.

Какъв е срокът на изпитване?

Срокът на изпитване е до 6 месеца и може да бъде уговорен в полза на работодателя, на работника или на двете страни. През него договорът може да се прекрати без предизвестие.

Безсрочен или срочен договор?

По правило трудовият договор е безсрочен. Срочен договор се сключва само в изрично предвидените от закона случаи (чл. 68 КТ) — за определен срок, до завършване на работа или за заместване.

Вие сте работодател?

Поемаме ТРЗ, трудовите договори и осигуровките на персонала ви. Вижте счетоводни услуги.

Безплатна оферта