Образец на документ

Молба за напускане — образец

Q: Какъв е срокът на предизвестие при напускане?

При безсрочен трудов договор предизвестието е 30 дни , освен ако в договора е уговорен друг срок (не повече от 3 месеца). При срочен договор предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока.

Готов образец на молба за напускане по Кодекса на труда. Изберете варианта, копирайте и попълнете полетата в скоби.

1. С предизвестие (чл. 326 КТ)

Най-честият вариант. Подавате молбата и оставате да работите срока на предизвестието (обикновено 30 дни).

До
[Наименование на работодателя]
[Адрес]

М О Л Б А

от [Име, презиме, фамилия],
на длъжност [длъжност],
ЕГН: [ЕГН]

Уважаеми/а господин/госпожо [фамилия],

Моля да бъде прекратен трудовият ми договор № [номер] от [дата]
на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, с [30] дни предизвестие.

Желая последният ми работен ден да бъде [дата].

Дата: [дата]                                  С уважение:
гр. [град]                                    [Име и подпис]

2. Без предизвестие (чл. 327 КТ)

Когато имате законово основание да напуснете веднага (напр. забавени заплати).

До
[Наименование на работодателя]
[Адрес]

М О Л Б А

от [Име, презиме, фамилия],
на длъжност [длъжност],
ЕГН: [ЕГН]

Уважаеми/а господин/госпожо [фамилия],

Прекратявам трудовия си договор № [номер] от [дата]
на основание чл. 327, ал. 1, т. [...] от Кодекса на труда,
без предизвестие, считано от [дата].

Дата: [дата]                                  С уважение:
гр. [град]                                    [Име и подпис]

Образецът е с информативен характер и не е правна консултация. За спорни случаи потърсете юрист. Други образци: пълномощно · договор за заем · всички образци.

Често задавани въпроси за молбата за напускане

Какъв е срокът на предизвестие при напускане?

При безсрочен трудов договор предизвестието е 30 дни, освен ако в договора е уговорен друг срок (не повече от 3 месеца). При срочен договор предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока.

Кога мога да напусна без предизвестие?

Без предизвестие можете да прекратите договора по чл. 327 от Кодекса на труда — например при забавени заплати, неосигурени безопасни условия и др. изброени основания.

Трябва ли работодателят да приеме молбата?

Прекратяването с предизвестие е едностранно — не изисква съгласие на работодателя. Препоръчително е да подадете молбата с входящ номер или с обратна разписка.

Кога се изплаща обезщетението и трудовата книжка?

Работодателят е длъжен да оформи трудовата книжка и да издаде необходимите документи в деня на прекратяването, а дължимите суми се изплащат по реда на закона.

Вие сте работодател?

Поемаме ТРЗ, трудовите договори и осигуровките на персонала ви. Вижте счетоводни услуги.

Безплатна оферта