Образец на документ
Молба за напускане — образец
Готови образци на молба за напускане по Кодекса на труда — три варианта. Изберете подходящия, копирайте и попълнете полетата в скоби.
Кой вариант да изберете
| Вариант | Основание | Предизвестие | Нужно ли е съгласие на работодателя |
|---|---|---|---|
| По взаимно съгласие | чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ | Не | Да (отговор в 7 дни) |
| С предизвестие | чл. 326 КТ | Да (обикновено 30 дни) | Не |
| Без предизвестие | чл. 327 КТ | Не | Не (нужно е законово основание) |
1. По взаимно съгласие (чл. 325 КТ)
Най-бързият вариант, ако работодателят е съгласен. Прекратявате без предизвестие, от датата на споразумението. Работодателят дължи отговор в 7-дневен срок.
2. С предизвестие (чл. 326 КТ)
Най-честият вариант. Подавате молбата и оставате да работите срока на предизвестието (обикновено 30 дни).
3. Без предизвестие (чл. 327 КТ)
Когато имате законово основание да напуснете веднага (напр. забавени заплати).
Образецът е с информативен характер и не е правна консултация. За спорни случаи потърсете юрист. Свързани: образец на трудов договор · оставка на управител · минимална заплата и осигуровки 2026 · всички образци.
Често задавани въпроси за молбата за напускане
Кой вариант да избера — взаимно съгласие, с предизвестие или без?
При взаимно съгласие (чл. 325) напускате бързо, но е нужно съгласие на работодателя. При предизвестие (чл. 326) решавате сами, но оставате да работите срока (обикновено 30 дни). Без предизвестие (чл. 327) е възможно само при законово основание, напр. забавени заплати.
Какъв е срокът на предизвестие при напускане?
При безсрочен трудов договор предизвестието е 30 дни, освен ако в договора е уговорен друг срок (не повече от 3 месеца). При срочен договор предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока.
Как работи прекратяването по взаимно съгласие?
Подавате писмено предложение по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Работодателят е длъжен да вземе отношение в 7-дневен срок; ако не отговори, се смята, че предложението не е прието. При съгласие договорът се прекратява без предизвестие, от датата на споразумението.
Кога мога да напусна без предизвестие?
Без предизвестие можете да прекратите договора по чл. 327 от Кодекса на труда — например при забавени заплати, неосигурени безопасни условия и др. изброени основания.
Трябва ли работодателят да приеме молбата?
Прекратяването с предизвестие (чл. 326) е едностранно — не изисква съгласие на работодателя. Прекратяването по взаимно съгласие (чл. 325) обаче изисква съгласие. Препоръчително е да подадете молбата с входящ номер или с обратна разписка.
Кога се изплаща обезщетението и трудовата книжка?
Работодателят е длъжен да оформи трудовата книжка и да издаде необходимите документи в деня на прекратяването, а дължимите суми се изплащат по реда на закона.
Вие сте работодател?
Поемаме ТРЗ, трудовите договори и осигуровките на персонала ви. Вижте счетоводни услуги.
Безплатна офертаили ни пишете директно: