Молба за напускане: образец
Готови образци на молба за напускане по Кодекса на труда в три варианта. Изберете подходящия, копирайте и попълнете полетата в скоби.
Всеки казва „молба за напускане“, но юридически молба е само предложението за прекратяване по взаимно съгласие (чл. 325), защото то зависи от съгласието на работодателя. Напускането с предизвестие (чл. 326) и без предизвестие (чл. 327) е ваше едностранно решение. Затова вторият образец е озаглавен „Предизвестие“, а третият „Заявление“.
Кой вариант да изберете
| Вариант | Основание | Предизвестие | Нужно ли е съгласие на работодателя |
|---|---|---|---|
| По взаимно съгласие | чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ | Не | Да (отговор в 7 дни) |
| С предизвестие | чл. 326 КТ | Да (обикновено 30 дни) | Не |
| Без предизвестие | чл. 327 КТ | Не | Не (нужно е законово основание) |
1. По взаимно съгласие (чл. 325 КТ)
Най-бързият вариант, ако работодателят е съгласен. Прекратявате без предизвестие, от датата на споразумението. Работодателят дължи отговор в 7-дневен срок.
2. С предизвестие (чл. 326 КТ)
Най-честият вариант. Подавате предизвестието и оставате да работите срока (обикновено 30 дни), който тече от деня след получаването му.
3. Без предизвестие (чл. 327 КТ)
Когато имате законово основание да напуснете веднага (например забавени заплати). Посочете точката от чл. 327 и конкретния факт.
Образецът е с информативен характер и не е правна консултация. За спорни случаи потърсете юрист. Вижте още: оставка на управител и минимална заплата и осигуровки 2026.
Свързани образци
Често задавани въпроси за молбата за напускане
Кой вариант да избера: взаимно съгласие, с предизвестие или без?
При взаимно съгласие (чл. 325) напускате бързо, но е нужно съгласие на работодателя. При предизвестие (чл. 326) решавате сами, но оставате да работите срока (обикновено 30 дни). Юридически това не е молба, а едностранно предизвестие. Без предизвестие (чл. 327) е възможно само при законово основание, напр. забавени заплати.
Какъв е срокът на предизвестие при напускане?
При безсрочен трудов договор предизвестието е 30 дни, освен ако в договора е уговорен друг срок (не повече от 3 месеца). При срочен договор предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока. Срокът започва да тече от деня, следващ получаването на предизвестието от работодателя.
Как работи прекратяването по взаимно съгласие?
Подавате писмено предложение по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Работодателят е длъжен да вземе отношение в 7-дневен срок; ако не отговори, се смята, че предложението не е прието. При съгласие договорът се прекратява без предизвестие, от датата на споразумението.
Кога мога да напусна без предизвестие?
Без предизвестие можете да прекратите договора по чл. 327 от Кодекса на труда само при някое от изброените там основания, например забавено изплащане на заплатата (т. 2) или промяна на мястото или характера на работата (т. 3). В заявлението посочете конкретната точка и факта.
Трябва ли работодателят да приеме молбата?
Прекратяването с предизвестие (чл. 326) и без предизвестие (чл. 327) е едностранно и не изисква съгласие на работодателя. Затова документът се нарича предизвестие или заявление, а не молба. Прекратяването по взаимно съгласие (чл. 325) обаче изисква съгласие. Подайте документа срещу входящ номер или с обратна разписка, за да имате дата на получаване.
Кога се изплащат обезщетенията и се връща трудовата книжка?
Работодателят вписва прекратяването в трудовата книжка и ви я връща. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ) и другите обезщетения при прекратяване се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването, освен ако колективният трудов договор предвижда друг срок (чл. 228, ал. 3 КТ).
Вие сте работодател?
Поемаме ТРЗ, трудовите договори и осигуровките на персонала ви.
Вижте счетоводните услугиили ни пишете директно: