Минимална работна заплата 2026: размер, нето и осигуровки
Минималната работна заплата (МРЗ) е сумата, под която нито един работодател в България няма право да плаща за пълен работен месец при нормална продължителност на труда. Тя е база за много изчисления — осигуровки, обезщетения, минимален осигурителен доход. Ето колко е МРЗ през 2026 г., колко реално остава „на ръка” след осигуровки и данък и какъв е реалният разход за работодателя.
Важно (2026): България е в еврозоната от 1 януари 2026 г. Сумите по-долу са в евро (и в лева по фиксинга 1 € = 1,95583 лв.). Актуално към 2026 г., провизорно до приемане на бюджета — проверявайте промени в актуалните размери при НАП и НОИ.
Минимална работна заплата 2026 — колко е
За 2026 г. минималната работна заплата е 620,20 € (1213 лв.) бруто на месец при пълно работно време.
Това е брутната сума — тоест преди удържане на осигуровки и данък. Реалната нетна сума, която работникът получава „на ръка”, е по-ниска. При МРЗ без допълнителни добавки нетото е приблизително 481,27 € (≈ 941 лв.) на месец. По-долу показваме как се стига до тази цифра стъпка по стъпка.
Как се определя МРЗ
От 2025 г. насам размерът на минималната работна заплата се определя по нов механизъм, заложен в Кодекса на труда: МРЗ за следващата година се равнява на 50% от средната брутна работна заплата за страната за период, определен в закона. Конкретната стойност се приема с Постановление на Министерския съвет в края на предходната година.
Това означава, че МРЗ вече не е резултат от еднократно политическо решение, а следва ръста на средната заплата. Когато средната брутна заплата расте, расте и минималната — със закъснение от около една година.
Нетна сума след осигуровки и данък
Пътят от бруто до нето минава през два слоя удръжки за сметка на работника:
- Лични осигуровки — 13,78% върху брутната заплата.
- Данък върху доходите — 10%, но не върху цялото бруто, а върху осигурителния доход след приспадане на личните осигуровки.
Лични осигуровки (13,78%) се разбиват така:
| Компонент | Ставка (за сметка на работника) |
|---|---|
| Фонд „Пенсии” | 6,58% |
| Универсален пенсионен фонд (УПФ) | 2,20% |
| Общо заболяване и майчинство (ОЗМ) | 1,40% |
| Безработица | 0,40% |
| Здравно осигуряване | 3,20% |
| Общо | 13,78% |
Забележка: здравната вноска е общо 8%, разпределена между работник и работодател; делът за сметка на работника е 3,20% и вече е включен в 13,78% по-горе.
Какво плаща работодателят отгоре
МРЗ от 620,20 € не е целият разход за работодателя. Освен брутната заплата, работодателят внася свои осигуровки върху нея — те не се удържат от работника, а се добавят отгоре.
Осигуровките за сметка на работодателя са 18,92%, плюс вноска за трудова злополука и професионална болест (ТЗПБ) в диапазона 0,4% – 1,1% според рисковата група на дейността. За простота в примера по-долу използваме базовите 18,92% (без ТЗПБ); при по-рискови дейности реалният разход е малко по-висок.
При МРЗ 620,20 € работодателските осигуровки са 620,20 × 18,92% = 117,34 €, което прави реален разход за работодателя от 737,54 € (≈ 1442 лв.) на месец — при нето на работника от 481,27 €.
Минимален осигурителен доход и връзка с МРЗ
Минималният осигурителен доход (МОД) е най-ниската сума, върху която се внасят осигуровки за наетите лица. За 2026 г. за работещите по трудов договор той съвпада с минималната работна заплата — 620,20 € (1213 лв.). Внимание: за самоосигуряващите се лица (СОЛ) минималният осигурителен доход е отделен и по-нисък — 550,66 € (1077 лв.); двата параметъра не са едно и също.
Тази връзка е важна по две причини:
- За наетите по трудов договор работодателят не може да осигурява под МОД за съответната длъжност (за някои професии има отделни, по-високи минимални прагове).
- За самоосигуряващите се лица (СОЛ) минималният осигурителен доход също стъпва на тази база. Подробности за техния режим — в статията за осигуровки на самоосигуряващо се лице.
Worked example — пълна таблица бруто → нето → разход за работодателя
Изчисление при минимална работна заплата 620,20 € бруто:
| Стъпка | Изчисление | Сума |
|---|---|---|
| Брутна заплата (МРЗ) | — | 620,20 € (1213 лв.) |
| − Лични осигуровки (13,78%) | 620,20 × 13,78% | − 85,46 € |
| = Данъчна основа | 620,20 − 85,46 | 534,74 € |
| − Данък върху доходите (10%) | 534,74 × 10% | − 53,47 € |
| = Нето „на ръка” | 534,74 − 53,47 | ≈ 481,27 € (≈ 941 лв.) |
| Осигуровки за сметка на работодателя (18,92%) | 620,20 × 18,92% | + 117,34 € |
| Реален разход за работодателя | 620,20 + 117,34 | 737,54 € (≈ 1442 лв.) |
Така от общ разход на работодателя от 737,54 € работникът получава 481,27 €, а разликата (256,27 €) отива за осигуровки и данък — разпределена между двете страни. При дейности с по-висока вноска за ТЗПБ разходът за работодателя е малко над 737,54 €.
👉 Проверете своя конкретен случай с калкулатора за заплата, калкулатора за осигуровки и калкулатора за данък върху доходите.
Чести грешки
- Бъркане на бруто и нето. МРЗ от 620,20 € е брутна; нетото е около 481 €. Когато се договаряте за заплата, винаги уточнявайте дали говорите за бруто или за нето.
- Забравяне на работодателските осигуровки. Реалният разход за наемане не е 620,20 €, а ≈ 737,54 € (или повече с ТЗПБ). Това е честа грешка при планиране на бюджет за персонал.
- Прилагане на стара МРЗ. МРЗ се променя ежегодно; използването на миналогодишния размер води до грешни осигуровки и корекции.
- Неотчитане на класа за прослужено време („клас”). Към основната заплата по закон се добавя процент за трудов стаж и професионален опит — върху него също се дължат осигуровки и данък, така че реалните суми за работници със стаж са по-високи.
- Пропускане на здравната вноска. Здравното (8% общо) е част от осигуровките, а не отделно плащане — вижте здравни осигуровки.
Често задавани въпроси
Колко е минималната работна заплата за 2026 г.? 620,20 € (1213 лв.) бруто на месец при пълно работно време. Стойността е провизорна до приемане на бюджета — проверявайте за промени.
Колко остава „на ръка” при минимална заплата? Приблизително 481,27 € (≈ 941 лв.) нето, след удържане на 13,78% лични осигуровки и 10% данък. При добавка за клас прослужено време сумата е малко по-висока.
Какъв е реалният разход за работодателя при МРЗ? Около 737,54 € (≈ 1442 лв.) на месец — бруто заплата 620,20 € плюс 18,92% работодателски осигуровки (117,34 €), без да броим ТЗПБ.
Може ли да се плаща под минималната работна заплата? Не за пълен работен месец при нормално работно време. При непълно работно време заплатата се изчислява пропорционално, но часовата ставка не може да е под минималната.
Минималният осигурителен доход същият ли е като МРЗ? За наетите по трудов договор минималният осигурителен доход за 2026 г. съвпада с МРЗ — 620,20 €. За някои професии и длъжности има отделни, по-високи прагове. За самоосигуряващите се лица обаче минимумът е различен — 550,66 € (1077 лв.).
Ако искате да сме сигурни, че заплатите, осигуровките и декларациите на екипа ви са изрядни, можем да поемем заплатоведенето в рамките на счетоводен абонамент. При въпроси относно конкретен случай се консултирайте с опитен счетоводител.