Минимална работна заплата 2026 нето: 481,27 € на ръка
Нетната минимална работна заплата за 2026 г. е 481,27 € на месец. Толкова остават на ръка от брутните 620,20 € (1213 лв.), след като се удържат 13,78 % лични осигуровки (85,46 €) и 10 % данък върху доходите (53,47 €). Сумата важи при пълен работен ден и без добавки; всяка добавка за стаж, нощен или извънреден труд я вдига.
Проверено на 23 септември 2026 г. МРЗ остава 620,20 € до края на годината. Законът за държавния бюджет за 2026 г. (ДВ, бр. 69 от 31.07.2026 г., § 46) спря автоматичния механизъм по чл. 244, ал. 2 КТ и запази размера, докато не бъде приета нова уредба. На 9 септември 2026 г. Министерският съвет одобри законопроект с нов механизъм и диапазон 620,20 – 672,80 € за 2027 г. Отделно, от 1 август се промениха осигурителните прагове, вижте осигурителните прагове от 1 август 2026. Статията е обща информация, не данъчна или правна консултация.
Колко е минималната заплата нето през 2026 г.?
| Показател | Сума |
|---|---|
| Брутна МРЗ (месечна) | 620,20 € (1213 лв.) |
| Минимална часова ставка | 3,74 € (7,31 лв.) |
| Лични осигуровки 13,78 % | − 85,46 € |
| Данъчна основа | 534,74 € |
| Данък 10 % | − 53,47 € |
| Нето на ръка | 481,27 € (≈ 941 лв.) |
И двете брутни стойности, месечната и часовата, са определени с Постановление № 243 на Министерския съвет от 13 ноември 2025 г. Часовата ставка е изчислена при 8-часов работен ден и 5-дневна седмица; тя е долната граница, под която не може да падне заплащането на един час труд.
Понякога в мрежата се срещат нетни суми, различни с един-два евро цента. Разликата идва от закръглянето: осигуровките и данъкът се закръглят поотделно до цент, затова правилният ред е първо осигуровките, после данъкът върху остатъка. Не се смятат 23,78 % наведнъж върху брутото.
Как точно се стига от 620,20 € до 481,27 €
Удръжките за сметка на работника са два слоя.
Първи слой: осигуровки (13,78 %). По таблицата на НОИ за 2026 г. работникът, роден след 31.12.1959 г., внася 8,38 % за държавното обществено осигуряване и 2,2 % за универсален пенсионен фонд, плюс 3,2 % здравна вноска:
| Вноска за сметка на работника | Ставка | Сума при 620,20 € |
|---|---|---|
| ДОО (пенсии, болест и майчинство, безработица) | 8,38 % | 51,97 € |
| Универсален пенсионен фонд | 2,20 % | 13,64 € |
| Здравно осигуряване | 3,20 % | 19,85 € |
| Общо | 13,78 % | 85,46 € |
Втори слой: данък (10 %). Данъкът не се смята върху брутото, а върху брутото минус личните осигуровки: 620,20 − 85,46 = 534,74 €, от които 10 % = 53,47 €.
Сметката за конкретна заплата, включително с различен МОД, правите за секунди в калкулатора за заплата.
Какво плаща работодателят върху минималната заплата
Работодателят не удържа нищо от служителя за своята част, а я внася отгоре. По таблицата на НОИ това са 10,92 % ДОО + 2,8 % УПФ + 4,8 % здравно, общо 18,52 %, плюс вноска за трудова злополука и професионална болест (ТЗПБ) между 0,4 % и 1,1 % според икономическата дейност.
| Вноска ТЗПБ | Общо за работодателя | Сума | Разход за месец |
|---|---|---|---|
| 0,4 % (най-ниската) | 18,92 % | 117,34 € | 737,54 € |
| 1,1 % (най-високата) | 19,62 % | 121,68 € | 741,88 € |
Важно уточнение към по-старите версии на тази статия: 18,92 % вече включва минималната ТЗПБ от 0,4 %. Тя не се добавя отделно. Ставката за вашата дейност е в приложенията към Закона за бюджета на ДОО за 2026 г., а за някои дейности тя се смени от 1 август.
Нето при реални сценарии, не само „чиста“ МРЗ
Малко хора получават точно 620,20 € без нищо отгоре. Ето най-честите отклонения, пресметнати по същия ред.
С добавка за стаж и професионален опит („клас“)
Добавката за придобит трудов стаж е не по-малко от 0,6 % за всяка година стаж по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (по-висок процент може да е уговорен в КТД или вътрешните правила). Тя се начислява върху основната заплата, така че основната заплата пак не може да е под МРЗ.
Работник с 5 години стаж при минималния процент: 5 × 0,6 % = 3 % → добавка 18,61 €.
| Показател | Сума |
|---|---|
| Бруто (620,20 + 18,61) | 638,81 € |
| Осигуровки 13,78 % | − 88,03 € |
| Данък 10 % върху 550,78 € | − 55,08 € |
| Нето | 495,70 € |
На непълен работен ден (4 часа)
При 4-часов работен ден заплатата се договаря пропорционално: 620,20 € ÷ 2 = 310,10 € бруто, нето 240,63 € (осигуровки 42,73 €, данък 26,74 €). Внимание: осигуровките се дължат върху по-голямото от възнаграждението и пропорционалната част от минималния осигурителен доход за длъжността, така че при длъжност с МОД над МРЗ сметката се променя.
Извънреден труд и работа на официален празник
Кодексът на труда дава долните граници (чл. 262 и чл. 264 КТ):
| Кога е положен трудът | Минимално увеличение | Час при ставка 3,74 € |
|---|---|---|
| Извънреден труд в работен ден | + 50 % | 5,61 € |
| Извънреден труд в почивен ден | + 75 % | 6,55 € |
| Извънреден труд на официален празник | + 100 % | 7,48 € |
| Работа на официален празник (дори да не е извънреден труд) | поне удвоено възнаграждение | 7,48 € |
Увеличението по чл. 262 се смята върху уговореното в договора възнаграждение, ако не е уговорено друго. Всички тези добавки са облагаеми и осигурителни, а нетото се пресмята по същата формула.
Кой праг важи: МРЗ или минималният осигурителен доход?
Двете числа се бъркат постоянно, а от 1 август 2026 г. разликата има значение.
- МРЗ (620,20 €) е минимумът, който работодателят трябва да плати за пълен месец.
- Минималният осигурителен доход (МОД) е минимумът, върху който трябва да осигури. От 1 август той отново е по икономически дейности и квалификационни групи и за много длъжности е над МРЗ.
Ако заплатата ви е 620,20 €, но МОД за вашата длъжност е по-висок, осигуровките се смятат върху МОД и нетото пада под 481,27 €, без заплатата да е намалявала. Разбивката по групи е в статията за осигурителните прагове от 1 август 2026.
Ще се промени ли МРЗ през 2027 г.?
Досегашното правило на чл. 244, ал. 2 КТ, според което МРЗ се определя до 1 септември като 50 % от средната брутна заплата, не се прилага през 2026 г. Това изрично пише в § 46 от преходните разпоредби на бюджетния закон, който добавя, че до приемането на нова уредба МРЗ се запазва на нивото за 2026 г.
На 9 септември 2026 г. Министерският съвет одобри законопроект за нов механизъм. По информация на БТА:
- правителството ще предлага размер всяка година до 15 август, след консултации със социалните партньори;
- целта е МРЗ да достигне едновременно 60 % от медианната заплата и нивото на издръжка на живота;
- за 2027 г. диапазонът е 620,20 – 672,80 €, а окончателната сума ще бъде определена с постановление след приемането на промените в Народното събрание.
Какво означават краищата на диапазона за нетото:
| МРЗ 2027 (сценарий) | Нето на ръка | Промяна спрямо 2026 |
|---|---|---|
| 620,20 € (без промяна) | 481,27 € | 0 € |
| 672,80 € (горна граница) | 522,08 € | + 40,81 € |
Докато законопроектът не е приет, всяко конкретно число за 2027 г. е прогноза. Какво се знаеше преди решението от 9 септември, е описано в минимална работна заплата 2027.
Чести грешки при минималната заплата
- Смятане на данъка върху брутото. Данъкът е 10 % от брутото минус осигуровките, иначе нетото излиза с 8,55 € по-ниско.
- Добавяне на ТЗПБ върху 18,92 %. Минималните 0,4 % вече са вътре; при най-високата ставка общият процент е 19,62 %.
- „Клас“ вместо заплата. Добавката за стаж не може да „допълни“ основна заплата под МРЗ до 620,20 €.
- Осигуряване върху МРЗ при по-висок МОД. От август това е недовнасяне, което излиза с лихва при проверка.
- Изплащане на часова ставка под 3,74 € при почасово или непълно работно време.
Често задавани въпроси
Колко е минималната работна заплата 2026 нето? 481,27 € на месец при пълен работен ден: 620,20 € бруто минус 85,46 € осигуровки и 53,47 € данък.
Колко е минималната часова заплата през 2026 г.? 3,74 € бруто (7,31 лв.), по Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г.
Колко струва на работодателя служител на минимална заплата? Между 737,54 € и 741,88 € на месец в зависимост от ставката за трудова злополука (0,4 – 1,1 %).
Вдига ли се МРЗ от 1 януари 2027 г.? Не е решено. Бюджетният закон запазва 620,20 € до приемането на новия механизъм; законопроектът от 9 септември 2026 г. дава диапазон 620,20 – 672,80 €.
Ако остана без работа, от минималната заплата ли се смята обезщетението? Не. Смята се от осигурителния доход за последните 24 месеца, в граници между 9,21 € и 54,78 € на ден. Подробно в обезщетение за безработица 2026.
Правилното нето зависи едновременно от МРЗ, от МОД за длъжността и от ставката за ТЗПБ. Ако искате ведомостите ви да ги прилагат без ръчни корекции, поемаме ТРЗ в рамките на счетоводния абонамент.