13-та заплата и коледни бонуси 2026: полага ли ви се и колко остава на ръка
Тринадесета заплата в частния сектор не е задължителна по закон. Дължи ви се само ако е записана в трудовия ви договор, в колективния трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата. Когато я получите, тя се облага като обикновена заплата: с 13,78 % лични осигуровки и 10 % данък. От всеки 100 € бонус на ръка остават около 77,60 €, а при високи заплати до 90 €.
Актуално към 12 октомври 2026 г. Ставките са по Кодекса за социално осигуряване и ЗДДФЛ, а максималният осигурителен доход от 2 300 € е по чл. 9 от Закона за бюджета на ДОО за 2026 г. (ДВ, бр. 68 от 28.07.2026 г.). Сметките са за роден след 31.12.1959 г. служител на трудов договор. Статията е обща информация, не правна консултация.
Задължен ли е работодателят да плати 13-та заплата?
Не. Кодексът на труда не познава понятието „13-та заплата“. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата дели допълнителните възнаграждения на два вида (чл. 6):
- задължителни по нормативен акт: за нощен труд, за извънреден труд, за стаж и професионален опит;
- договорени: всичко останало, включително годишните и коледните премии.
Премиите попадат във втората група. Според чл. 13 от наредбата с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата или с индивидуалния трудов договор могат да се определят допълнителни възнаграждения „за постигнати резултати от труда: текущо, за година или за друг период“ и за участие в печалбата. Същите документи определят условията и размерите.
Това води до три възможни положения:
| Къде е записан бонусът | Дължи ли ви се | Какво можете да направите |
|---|---|---|
| В трудовия договор или в КТД, с ясен размер и условия | Да, ако сте изпълнили условията | Да го поискате писмено, а при отказ да заведете иск |
| Във вътрешните правила за работната заплата | Да, по реда и условията в правилата | Да поискате да ви запознаят с правилата |
| Никъде, плаща се „по традиция“ или по решение на управителя | Не, това е жест на работодателя | Нищо, освен да преговаряте |
Проверете и трите документа. Вътрешните правила за работната заплата са задължителен вътрешен акт на всяко предприятие и в тях трябва да е описан редът за определяне на допълнителните възнаграждения (чл. 22 от наредбата), затова имате основание да поискате да ги видите. Допълнителните възнаграждения с постоянен характер пък са част от задължителното съдържание на самия трудов договор (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ).
Може ли да ви лишат от бонуса, ако сте били в болничен или напускате?
Зависи от условията, при които е уговорен. Често срещаните клаузи са: да сте на работа към датата на изплащане, да имате определен брой отработени месеци през годината, да нямате дисциплинарно наказание. Такива условия са допустими, стига да важат еднакво за всички в сходно положение. Това, което работодателят не може, е да определя премията по признак като пол, възраст, семейно положение или членство в синдикат (чл. 8, ал. 3 КТ). Жените и мъжете имат право на равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд и това важи за всички плащания по трудовото правоотношение, включително премиите (чл. 243 КТ).
Ако бонусът е уговорен, условията са изпълнени и въпреки това не е платен, вземането се погасява след 3 години (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). Производството по трудови дела е безплатно за работника (чл. 359 КТ).
Колко остава нето от 13-тата заплата?
Премията в пари е доход от трудово правоотношение. От нея се удържат същите суми като от заплатата:
- Лични осигуровки 13,78 %: за пенсия, общо заболяване и майчинство, безработица, втора пенсия и здраве.
- Данък 10 % върху остатъка след осигуровките (чл. 42 ЗДДФЛ).
Така нетото е 86,22 % × 90 % = 77,598 % от брутната премия. Бързата сметка: умножете бруто бонуса по 0,776.
| Брутен бонус | Лични осигуровки | Данък 10 % | На ръка |
|---|---|---|---|
| 300 € | 41,34 € | 25,87 € | ≈ 232,79 € |
| 500 € | 68,90 € | 43,11 € | ≈ 387,99 € |
| 620,20 € (една минимална заплата) | 85,46 € | 53,47 € | ≈ 481,27 € |
| 1 000 € | 137,80 € | 86,22 € | ≈ 775,98 € |
| 1 500 € | 206,70 € | 129,33 € | ≈ 1 163,97 € |
Таблицата важи, докато заплатата и бонусът заедно не надхвърлят 2 300 € за месеца. Точната сума за вашата заплата можете да проверите с калкулатора за заплата, като въведете брутото заедно с премията.
Таванът от 2 300 €: защо при по-високи заплати бонусът „тежи“ по-малко
Осигуровки се дължат най-много върху 2 300 € месечно. Това е максималният осигурителен доход от 1 август 2026 г.; до 31 юли беше 2 111,64 €. Всичко над тази сума се облага само с 10 % данък.
Пример. Брутната ви заплата е 1 400 €. През декември работодателят начислява еднократна коледна премия от още 1 400 €.
| Обикновен месец | Декември с премията | |
|---|---|---|
| Брутно възнаграждение | 1 400,00 € | 2 800,00 € |
| Осигурителен доход | 1 400,00 € | 2 300,00 € (таван) |
| Лични осигуровки 13,78 % | 192,92 € | 316,94 € |
| Данъчна основа | 1 207,08 € | 2 483,06 € |
| Данък 10 % | 120,71 € | 248,31 € |
| На ръка | 1 086,37 € | 2 234,75 € |
От премията ви остават 2 234,75 € − 1 086,37 € = 1 148,38 €, или 82 % от брутото. Без тавана щяха да са 1 086,37 €. Разликата от 62,01 € идва от това, че върху 500 € от декемврийския доход осигуровки не се дължат.
Ако заплатата ви и без премията е над 2 300 €, целият бонус се облага само с данък и на ръка остават 90 %.
Годишен бонус или коледна премия: разликата във фиша
Сметката по-горе е за еднократна премия, начислена за декември. Различно е, когато бонусът е за резултатите от цялата година. Кодексът за социално осигуряване изисква възнагражденията за положен труд за минало време да се разпределят по дните, през които трудът е положен (чл. 6, ал. 2). Тогава сумата се отнася към месеците, за които е заработена, и таванът от 2 300 € се проверява за всеки от тях поотделно.
В примера 1 400 €, разпределени за 12 месеца, са по 116,67 € на месец. Нито един месец не надхвърля тавана, осигуровки се дължат върху цялата сума и нетото е 1 086,37 €, а не 1 148,38 €.
Кой от двата начина се прилага, зависи от това как е формулиран бонусът във вътрешните правила, а разпределянето и корекциите в декларациите към НАП са работа на отдел ТРЗ. Ако сумата във фиша ви не съвпада с бързата сметка „× 0,776“, първо попитайте за кой период е начислена премията.
Колко струва бонусът на работодателя?
Над брутната премия фирмата плаща и своята част от осигуровките: 18,52 % плюс вноската за трудова злополука и професионална болест, която е между 0,4 % и 1,1 % според дейността. Общо това са между 18,92 % и 19,62 %, отново до тавана от 2 300 €.
За премия от 1 000 € бруто, изцяло под тавана, фирмата отделя между 1 189,20 € и 1 196,20 €, а служителят получава 775,98 €. С други думи, от всяко евро, което бонусът струва на работодателя, при служителя стигат около 65 цента.
Има ли начин бонусът да не се облага?
За пари в брой или по сметка няма. Всяко плащане от работодателя е облагаем доход (чл. 24, ал. 1 ЗДДФЛ), както и да е наречено: „коледни“, „за празниците“, „подарък“.
Законът допуска няколко изключения, но те не са бонус в пари:
- Ваучери за храна. До 102,26 € на месец на човек не се облагат и не се осигуряват, ако фирмата отговаря на условията. Те са за храна, не са пари. Правилата са в статията за ваучерите за храна през 2026 г.
- Социални разходи в натура, достъпни за всички служители: коледно парти, подаръци за децата, карти за спорт. Тях ги облага фирмата с данък върху разходите и те не влизат във вашия облагаем доход (чл. 24, ал. 2, т. 9 ЗДДФЛ).
- Еднократна помощ при раждане или осиновяване на дете, сключване на брак или смърт на член от семейството: общо до 2 400 лв. (1 227,10 €), за сметка на социалните разходи (чл. 24, ал. 2, т. 11 ЗДДФЛ).
Ако някой ви предложи „бонус на ръка“ извън фиша, той не вдига осигурителния ви доход, не се вижда при кандидатстване за кредит и не може да се търси по съдебен ред, ако не бъде платен.
Какво още променя бонусът
Възнаграждението за вече ползван отпуск се преизчислява
Това правило рядко се спазва, без някой да го поиска. Според чл. 17, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в базата за платения годишен отпуск се включва съответната пропорционална част от периодичните и годишните допълнителни възнаграждения, изплатени след ползването на отпуска, и изплатените суми за отпуск се преизчисляват.
Пример. Ползвали сте 10 дни отпуск през август. През декември получавате годишен бонус от 1 200 €, заработен за 12 месеца. Към месеца, който е служил за база на отпуска ви, се отнасят 100 €. При 21 отработени дни в него това са около 4,76 € на ден, или приблизително 47,60 € бруто доплащане за десетте дни отпуск.
Правилото се отнася за периодични и годишни премии. Еднократен подарък за Коледа, който не е вързан с резултати за период, не променя базата.
Обезщетенията от НОИ растат малко
Болничните, майчинството и обезщетението за безработица се смятат от осигурителния ви доход за предходни месеци. Осигурената премия вдига този доход, но само до тавана. Ефектът върху едно бъдещо обезщетение е малък, защото премията е един месец от 18 или 24.
Данъчните облекчения се изравняват през януари
Ако подадете документите си за облекчения до работодателя между 30 ноември и 31 декември, той ги взема предвид при годишното преизчисляване на данъка. Декемврийската премия влиза в годишния ви доход, така че има от какво да се приспадне. Кои облекчения минават през работодателя, вижте в обзора на данъчните облекчения за 2026 г.
Как да проверите фиша си за декември
- Премията е на отделен ред, с наименованието от вътрешните правила, а не е „скрита“ в основната заплата.
- Осигуровките са върху не повече от 2 300 € за месеца.
- Данъкът е 10 % от разликата между брутото и личните осигуровки.
- Сумата съвпада с уговореното. Ако премията е процент от годишните резултати, поискайте да видите как е сметната.
- Запазете фиша. Срокът за иск е три години.
Често задавани въпроси
Задължителна ли е 13-та заплата в България? Не. В частния сектор тя се дължи само ако е уговорена в трудовия договор, в колективния трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата на фирмата.
Колко е 13-та заплата нето? Около 77,6 % от брутната сума, докато заплатата и бонусът заедно са до 2 300 € за месеца. Над този таван се удържа само 10 % данък.
Плащат ли се осигуровки върху коледния бонус? Да. Паричните премии влизат в осигурителния доход и върху тях се дължат 13,78 % за сметка на служителя и вноските на работодателя, до 2 300 € месечно.
Кога се изплаща 13-тата заплата? Законът не определя дата. Обичайно е да се плаща с декемврийската заплата или малко преди празниците, а точният срок е във вътрешните правила или в договора.
Могат ли да ми дадат бонуса във ваучери? Могат, но ваучерите за храна са отделна социална придобивка с лимит от 102,26 € на месец и не заменят уговорена в договора парична премия без ваше съгласие.
Премиите, таванът на осигурителния доход и преизчисляването на отпуските са точките, в които декемврийските ведомости най-често се объркват. Ако сте работодател и искате заплатите и бонусите да минат без корекции през януари, поемаме ги в счетоводния абонамент.