Запор на заплата 2026: колко може да ви удържат и каква сума остава задължително
При запор на заплата съдебният изпълнител не може да вземе всичко. Ако нетната ви заплата е до 620,20 € (минималната за 2026 г.), не може да ви се удържи нищо, освен за издръжка. Над нея се удържа от една четвърт до половината от нетната сума при заплати до 2 480,80 €, а над тази граница се удържа всичко над двукратната МРЗ. Точният размер зависи от дохода и от това дали издържате деца, но за вас винаги трябва да останат поне 620,20 €.
Актуално към септември 2026 г. Границите са в чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс, изменен с ДВ, бр. 55 от 2025 г., и се смятат спрямо минималната работна заплата за 2026 г., която е 620,20 € (ПМС № 243 от 13.11.2025 г.). Този размер важи през цялата 2026 г. Статията е обща информация, не правна консултация.
Колко може да се удържи от заплатата при запор?
Всичко се смята върху нетната заплата, тоест след данък и задължителни осигуровки (чл. 446, ал. 2 ГПК). Дробната част се взема от целия нетен доход, а не само от частта над минимума.
| Нетна месечна заплата | Без деца | С деца, които издържате |
|---|---|---|
| до 620,20 € | 0 € | 0 € |
| 620,20 € – 1 240,40 € | 1/3 | 1/4 |
| 1 240,40 € – 2 480,80 € | 1/2 | 1/3 |
| над 2 480,80 € | всичко над 1 240,40 € | всичко над 1 550,50 € |
И над всичко това стои правилото от 2025 г.: във всички случаи за вас трябва да остане сума, не по-малка от минималната работна заплата (чл. 446, ал. 3 ГПК). Именно то коригира удръжката при заплати малко над минимума.
Примери с нетни заплати за 2026 г.
Нетна заплата 900 €, без деца. Една трета е 300 €. Но тогава остават 600 €, което е под минимума. Удръжката се намалява до 279,80 €, за да ви останат 620,20 €.
Нетна заплата 900 €, с дете. Една четвърт е 225 €. Остават 675 €, което е над минимума, затова се удържат 225 €.
Нетна заплата 1 500 €, без деца. Попадате във втория диапазон и се удържа половината, 750 €. Остават 750 €.
Същата заплата, с деца. Удържа се една трета, 500 €. Остават 1 000 €.
Нетна заплата 3 000 €, без деца. Удържа се всичко над двукратната МРЗ: 3 000 − 1 240,40 = 1 759,60 €. Остават 1 240,40 €. С деца се удържа всичко над 1 550,50 €, т.е. 1 449,50 €, и остават 1 550,50 €.
Нетната заплата от брутната смятате с калкулатора за заплата. Например брутна заплата от около 1 160 € дава около 900 € нето при стандартните 13,78 % лични осигуровки и 10 % данък.
Какво значи „деца, които издържате“?
Чл. 446 не поставя изискване за възраст. Значение има дали реално ги издържате. Работодателят няма как да го знае сам: уведомете съдебния изпълнител и ТРЗ писмено, с копие от удостоверение за раждане, и при нужда с доказателство, че детето живее с вас или че плащате издръжка. Докато не го направите, удръжката се смята като за лице без деца.
Издръжката е изключение
Ограниченията по чл. 446 не важат за задължения за издръжка (чл. 446, ал. 4). Присъдената месечна издръжка се удържа изцяло, дори да ви остане по-малко от минималната заплата. Всички останали удръжки (за кредити, сметки и други задължения) се правят след това, от остатъка.
Пример: нетна заплата 1 000 €, присъдена издръжка 200 € и запор за банков кредит. Първо се удържат 200 € за издръжката. След това запорът за кредита се смята върху оставащите 800 €.
Запорът и банковата сметка
Заплатата обикновено идва по сметка, а запорът често е наложен и върху нея. Защитата не се губи: несеквестируемата част на заплатата остава защитена и когато е постъпила по сметка, ако е преведена не по-рано от един месец преди налагането на запора (чл. 446а, ал. 1). Когато от основанието на превода личи, че това е заплата, банката не изпълнява запора до размера на минималната работна заплата, освен за издръжка (ал. 3).
Затова основанието на превода има значение. Помолете ТРЗ заплатата да се превежда с ясно основание „работна заплата за месец …“. Ако банката все пак блокира сумата, подайте възражение пред съдебния изпълнител. Той има една седмица да укаже на банката каква част да превежда (ал. 5).
Какво прави работодателят, когато получи запорно съобщение
Работодателят е „трето задължено лице“. От получаването на запорното съобщение той:
- Не може да ви изплати запорираната част и отговаря като пазач на сумите (чл. 507, ал. 3 ГПК).
- В едноседмичен срок съобщава на съдебния изпълнител дали признава вземането, има ли други запори и по каква сметка ви превежда заплатата (чл. 508, ал. 1).
- Всеки месец удържа сумата по чл. 446 и я превежда по сметката на съдебния изпълнител.
Запорът обхваща не само заплатата, а всяко друго възнаграждение от същия работодател, например бонуси, обезщетения, допълнителен договор (чл. 512, ал. 1). Ако смените работа, старият работодател препраща запорното съобщение на новия и уведомява изпълнителя (чл. 512, ал. 3), така че запорът не отпада с напускането. Новият работодател го вижда и в данните от електронната трудова книжка.
Ако работодателят ви изплати цялата заплата въпреки запора, той отговаря лично пред кредитора за неудържаната сума (чл. 512, ал. 4).
Запор или удръжка по Кодекса на труда?
Не всяка удръжка е запор. Без ваше съгласие работодателят може да удържа от заплатата само за получени аванси, надвзети суми поради техническа грешка, данъци, осигурителни вноски, наложени запори и отговорност по чл. 210, ал. 4 (чл. 272, ал. 1 КТ). Общият размер на всички тези месечни удръжки не може да надвишава границите на ГПК (чл. 272, ал. 2). Удръжка за „липси“, „щети“ или неустойки без съгласие и без съдебно решение е незаконна.
Какво да направите, ако ви удържат повече
- Поискайте от ТРЗ фиша за заплата с разбивка на удръжката и я сверете с таблицата по-горе.
- Подайте писмено възражение до съдебния изпълнител с документите за децата и изчисление на несеквестируемата част.
- Ако удръжката е по кодекса на труда без основание, поискайте писмено връщане от работодателя. При отказ подайте сигнал до Инспекцията по труда.
Често задавани въпроси
Колко пари трябва да ми останат при запор на заплата? Поне минималната работна заплата, която за 2026 г. е 620,20 €, освен ако запорът е за издръжка.
Може ли да ми запорират минималната заплата? Не, ако нетното ви възнаграждение е до 620,20 €. Изключение е издръжката, която се удържа изцяло.
Запорът върху заплатата важи ли и за бонусите? Да. Запорът обхваща всяко възнаграждение при същия работодател, включително бонуси и обезщетения.
Какво става със запора, ако напусна работа? Работодателят препраща запорното съобщение на новия ви работодател и уведомява съдебния изпълнител. Запорът продължава, докато дългът не бъде погасен или изпълнителното дело не бъде прекратено.
При запор грешка в изчислението прави работодателя лично отговорен пред кредитора. Ако сте работодател и искате удръжките да се смятат правилно всеки месец, поемаме ги в счетоводния абонамент. Как се получава нетната минимална заплата, вижте в минимална работна заплата 2026 нето.