Извънреден труд 2026: как се заплаща, колко часа са разрешени и кога можете да откажете
Всеки час извънреден труд се плаща с поне 50 % отгоре в работен ден, 75 % в почивен ден и 100 % на официален празник (чл. 262 КТ). Допуска се най-много 150 часа годишно на човек. Отраслов или браншов колективен трудов договор по чл. 51б КТ може да вдигне границата до 300 часа (чл. 146, ал. 2 КТ). Извънредният труд по закон е изключение и работодателят не може да го превърне в ежедневен режим.
Актуално към септември 2026 г. Правилата са в чл. 143 – 150 и чл. 262 – 264 от Кодекса на труда (текст към ДВ, бр. 69 от 31.07.2026 г.). Примерите са с минималната работна заплата от 620,20 € за 2026 г. Статията е обща информация, не правна консултация.
Какво точно е „извънреден труд“?
Извънреден е трудът извън установеното ви работно време, положен по разпореждане на работодателя или с негово знание и без противопоставяне (чл. 143 КТ). Второто е важното: ако началникът ви вижда всяка вечер в офиса до 20:00 и не ви спира, часовете са извънреден труд, дори никой да не ги е „поръчвал“ писмено.
Кодексът изрежда кога изобщо е допустим: отбрана, бедствия, аварии, неотложни обществени работи, довършване на започната работа, която не може да се свърши в редовното време, и усилена сезонна работа (чл. 144). В частния сектор на практика се ползват последните три основания.
Колко се плаща извънредният труд?
Увеличението се договаря, но не може да е под законовия минимум (чл. 262, ал. 1 КТ). Когато не е уговорено друго, то се смята върху заплатата по трудовия договор (ал. 2).
| Кога е положен | Минимално увеличение | Коефициент за часа |
|---|---|---|
| Работен ден | + 50 % | × 1,5 |
| Почивен ден (събота, неделя при 5-дневка) | + 75 % | × 1,75 |
| Официален празник | + 100 % | × 2 |
| При сумирано изчисляване на работното време | + 50 % | × 1,5 |
Отделно правило има за работата на официален празник: тя се плаща поне двойно, независимо дали е извънреден труд или част от графика ви (чл. 264 КТ).
Пример: колко ще получите през октомври 2026 г.
Октомври 2026 г. има 22 работни дни, или 176 часа при осемчасов работен ден (сверете с календара на работните дни 2026). Служител с брутна заплата 1 500 € има часова ставка 1 500 ÷ 176 = 8,52 €.
През месеца той остава 10 часа след работа в делнични дни и работи 6 часа в една събота:
| Часове | Ставка | Сума | |
|---|---|---|---|
| Работни дни, + 50 % | 10 | 8,52 € × 1,5 = 12,78 € | 127,80 € |
| Почивен ден, + 75 % | 6 | 8,52 € × 1,75 = 14,91 € | 89,46 € |
| Общо за извънреден труд | 16 | 217,26 € |
Тези 217,26 € са брутни. От тях се удържат лични осигуровки и данък като от останалата заплата. Колко остават на ръка, проверете в калкулатора за заплата.
На минимална заплата часът през октомври е 620,20 ÷ 176 = 3,52 €, а извънредният час в работен ден е около 5,29 €. Месеците с по-малко работни дни дават по-висока часова ставка, затова една и съща заплата носи различна цена на извънредния час през годината.
Колко часа извънреден труд са разрешени?
Ограниченията са на няколко нива (чл. 146 КТ):
| Период | Дневен труд | Нощен труд |
|---|---|---|
| Календарна година | до 150 часа (до 300 с отраслов или браншов КТД по чл. 51б КТ) | в рамките на същия лимит |
| Календарен месец | до 30 часа | до 20 часа |
| Календарна седмица | до 6 часа | до 4 часа |
| Два последователни работни дни | до 3 часа | до 2 часа |
Седмичният лимит от 6 часа се изчерпва бързо: две дълги вечери по 3 часа вече го достигат. Лимитите не важат само при отбрана, бедствия, неотложни обществени работи и за служители на МВР.
Кой не може да полага извънреден труд?
Забраната е абсолютна за (чл. 147 КТ):
- работници и служители под 18 години;
- бременни и жени в напреднал етап на лечение ин-витро;
и важи освен при писмено съгласие за:
- майки на деца до 6 години и майки, които се грижат за дете с увреждане, независимо от възрастта му;
- трудоустроени, и то само ако не вреди на здравето им по заключение на здравните органи;
- хора, които учат без откъсване от работа.
Кога можете да откажете?
Имате право да откажете извънреден труд, когато не са спазени правилата на кодекса, друг нормативен акт или колективния трудов договор (чл. 148 КТ). Тоест можете да откажете, ако:
- няма законово основание по чл. 144, например работодателят просто иска „да наваксате“ без аварийна или сезонна причина;
- лимитът за седмицата, месеца или годината е изчерпан;
- попадате в защитена група и не сте дали писмено съгласие.
Отказът в тези случаи не е нарушение на трудовата дисциплина и не може да бъде основание за наказание.
Ненормиран работен ден: плаща ли се извънредният труд?
Частично. При ненормиран работен ден работата след края на работния ден в делнични дни не се заплаща като извънреден труд (чл. 263, ал. 1 КТ). Компенсацията за това е допълнителният платен отпуск. Работата в почивни дни и на празници обаче се плаща с 75 %, съответно 100 % увеличение (чл. 263, ал. 2). Ако в трудовия ви договор пише „ненормиран работен ден“, проверете дали срещу това получавате поне 5 дни допълнителен отпуск.
Как се отчита извънредният труд
Работодателят е длъжен да води специална книга за извънредния труд (чл. 149, ал. 1 КТ) и да отчете положения през годината извънреден труд пред Инспекцията по труда до 31 януари на следващата година, тоест за 2026 г. срокът е 31 януари 2027 г. Пазете си собствен запис с дати, часове, кой е разпоредил, имейли или съобщения. При спор той е основното ви доказателство, особено ако книгата не се води редовно.
Извънредният труд не увеличава трудовия ви стаж, защото за стаж се признава най-много календарното време. Повече за това в трудов стаж в часове от 2027 г..
Често задавани въпроси
Как се изчислява заплащането на един час извънреден труд? Разделете месечната брутна заплата по договор на работните часове за месеца и умножете по 1,5 за работен ден, 1,75 за почивен ден или 2 за официален празник.
Може ли работодателят да компенсира извънредния труд с почивка вместо с пари? Кодексът изисква заплащане с увеличение по чл. 262. Замяната на плащането със свободни дни не е предвидена като алтернатива на увеличеното възнаграждение.
Колко е максималният извънреден труд за година? 150 часа на работник или служител. С отраслов или браншов колективен трудов договор по чл. 51б КТ границата може да се вдигне до 300 часа (чл. 146, ал. 2 КТ).
Облага ли се заплащането за извънреден труд? Да. То е част от брутното трудово възнаграждение за месеца и от него се удържат лични осигуровки и 10 % данък. Осигуровките се дължат до максималния осигурителен доход, който е 2 300 € от 1 август 2026 г. (до 31 юли 2026 г. беше 2 111,64 €).
Грешно отчетеният извънреден труд е сред най-честите констатации при проверки на Инспекцията по труда. Ако сте работодател и искате ТРЗ, книгата за извънредния труд и годишното отчитане да са наред, поемаме ги в счетоводния абонамент. Как се формира нетната сума от брутната заплата, обяснихме в минимална работна заплата 2026 нето.