Обезщетения при прекратяване на трудов договор: съкращение, пенсия, болест и неползван отпуск
Какво ви дължи работодателят при напускане зависи от основанието, а не от това кой е подписал първи. При съкращение получавате до една брутна заплата за времето без работа. При пенсиониране получавате две, а след 10 години при същия работодател шест. При всяко прекратяване се дължат пари за неползвания платен отпуск. Всичко се плаща най-късно до края на следващия месец.
Актуално към септември 2026 г. Обезщетенията са уредени в чл. 220 – 228 от Кодекса на труда (текст към ДВ, бр. 69 от 31.07.2026 г.), а данъчното третиране е в чл. 24, ал. 2, т. 8 от ЗДДФЛ. Колективният или индивидуалният ви трудов договор може да предвижда повече, защото законовите суми са минимум. Статията е обща информация, не правна консултация.
Кои обезщетения съществуват (обзор в една таблица)
| Ситуация | Член от КТ | Размер | Облага ли се с данък |
|---|---|---|---|
| Неспазено предизвестие (от която и да е страна) | чл. 220 | брутна заплата за неспазения срок | да |
| Напускате без предизвестие заради неплатена заплата или едностранна промяна | чл. 221, ал. 1 | брутна заплата за срока на предизвестието | да |
| Съкращение, закриване, намален обем работа, спиране над 15 работни дни | чл. 222, ал. 1 | брутна заплата за времето без работа, до 1 месец | да |
| Прекратяване поради болест | чл. 222, ал. 2 | 2 брутни заплати | не |
| Прекратяване след придобито право на пенсия | чл. 222, ал. 3 | 2 брутни заплати, или 6 при 10 г. стаж при същия работодател в последните 20 г. | не |
| Неползван платен годишен отпуск | чл. 224 | среднодневна брутна заплата × неползваните дни | да |
| Незаконно уволнение, признато от съда | чл. 225 | брутна заплата за времето без работа, до 6 месеца | да |
| Прекратяване срещу обезщетение по предложение на работодателя | чл. 331 | поне 4 брутни заплати | да |
От обезщетенията в таблицата данъчно необлагаеми по чл. 24, ал. 2, т. 8 от ЗДДФЛ са само тези при болест и при пенсиониране. Всички останали се облагат с 10 % данък като доход от трудово правоотношение. Осигурителни вноски от обезщетенията в таблицата се дължат само върху това при съкращение по чл. 222, ал. 1 (подробно в примера по-долу).
Колко е обезщетението при съкращение?
При уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 – 4, 7 или 8 (закриване на предприятието или на част от него, съкращаване на щата, намаляване на обема на работа, спиране на работа за повече от 15 работни дни, отказ да последвате фирмата в друго населено място или освобождаване на длъжността за незаконно уволнен) имате право на брутната си заплата за времето, през което сте останали без работа, но не повече от 1 месец (чл. 222, ал. 1).
Три детайла, които решават сумата:
- „Без работа“ е условие. Ако започнете нова работа след две седмици, получавате обезщетение за двете седмици. Ако новата заплата е по-ниска, в рамките на месеца ви се дължи разликата.
- На практика работодателят иска доказателство, че след прекратяването не сте започнали нова работа. Обикновено това е справка от регистъра на трудовите договори в НАП, тоест от електронната трудова книжка. Затова обезщетението по ал. 1 обикновено се изплаща след изтичане на месеца.
- Месецът може да е повече. Постановление на Министерския съвет, колективният или индивидуалният ви трудов договор могат да предвидят по-дълъг срок. Проверете ги, преди да подпишете документите.
Отделно от обезщетението работодателят трябва да спази предизвестие от 30 дни при безсрочен договор (или по-дълго, ако сте го уговорили, но не повече от 3 месеца, чл. 326, ал. 2). Ако ви освободи веднага, дължи и обезщетение по чл. 220 за неспазения срок.
Пример: съкращение с неспазено предизвестие
Служител с брутна заплата 1 600 € е съкратен на 30 септември 2026 г. без предизвестие. Има 8 неползвани дни платен отпуск за 2026 г. Остава без работа през целия октомври.
| Обезщетение | Изчисление | Бруто |
|---|---|---|
| Неспазено предизвестие, 30 дни (чл. 220) | 1 брутна заплата | 1 600,00 € |
| Съкращение, 1 месец без работа (чл. 222, ал. 1) | 1 брутна заплата | 1 600,00 € |
| Неползван отпуск, 8 дни (чл. 224) | 1 600 € ÷ 20 работни дни през септември 2026 × 8 | 640,00 € |
| Общо | 3 840,00 € |
Трите суми се облагат с 10 % данък. Осигуровките са различни. Обезщетенията по чл. 220 (предизвестие) и чл. 224 (неползван отпуск) не са осигурителен доход, защото са изрично изключени в чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски. Там са изброени и обезщетенията по чл. 221, чл. 222, ал. 2, 3 и 4, чл. 225, 226 и 331 КТ. Обезщетението при съкращение по чл. 222, ал. 1 не е в този списък, затова върху него се дължат осигурителни вноски. Среднодневната заплата за отпуска се смята по чл. 177 КТ, от последния календарен месец, в който сте отработили поне 10 работни дни.
Решението за съкращение не отнема правото ви на обезщетение за безработица от НОИ. То е отделно плащане със свои условия. Кое основание води до пълния размер и кое до минимума, обяснихме в обезщетение за безработица 2026.
Обезщетение при пенсиониране: 2 или 6 заплати?
Когато трудовото правоотношение се прекрати, след като сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят ви дължи обезщетение независимо от основанието, дори да напускате по собствено желание или по взаимно съгласие (чл. 222, ал. 3).
- 2 брутни заплати по общото правило.
- 6 брутни заплати, ако през последните 20 години сте натрупали 10 години трудов стаж при същия работодател или в същата група предприятия.
Обезщетението се получава само веднъж в живота. Прилага се и когато отговаряте на условията за пенсия в намален размер по чл. 68а от КСО.
Пример. Служителка с брутна заплата 2 000 € се пенсионира през ноември 2026 г. Работила е 12 години в същата фирма. Обезщетението е 6 × 2 000 = 12 000 € и е необлагаемо, тоест не се удържа данък. Ако беше сменила работодателя преди 8 години, щеше да получи 2 × 2 000 = 4 000 €.
Внимавайте с момента. Ако сте придобили право на пенсия, но продължавате да работите, обезщетението се дължи при прекратяването, а базата е заплатата за месеца преди него. Всяко повишение на заплатата преди пенсионирането се отразява шесткратно в обезщетението.
Обезщетение при прекратяване поради болест
Ако договорът се прекрати, защото не можете да изпълнявате работата поради болест, довела до трайно намалена работоспособност (чл. 325, ал. 1, т. 9) или защото сте напуснали, след като работодателят не ви е осигурил подходяща работа по предписание на здравните органи (чл. 327, ал. 1, т. 1), имате право на 2 брутни заплати (чл. 222, ал. 2).
Условията са две: поне 5 години трудов стаж и да не сте получавали същото обезщетение през последните 5 години стаж. Сумата също е необлагаема.
Какво дължи работодателят, ако напуснете без предизвестие?
Можете да напуснете веднага, без предизвестие, когато работодателят забави заплатата или обезщетение, промени едностранно мястото, характера на работата или заплатата, или не изпълни други задължения по договора (чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а). В тези случаи работодателят ви дължи брутната заплата за срока на предизвестието, при безсрочен договор обикновено 30 дни (чл. 221, ал. 1).
Обратното също е вярно. Ако вие напуснете без да спазите предизвестието, без да имате основание по чл. 327, вие дължите на работодателя брутната си заплата за неспазения срок (чл. 220). При дисциплинарно уволнение работникът дължи обезщетение за срока на предизвестието (чл. 221, ал. 2). Подайте молбата за напускане с ясно посочено основание и дата, защото от тях зависи кой на кого дължи пари.
Обезщетение за неползван платен годишен отпуск
При всяко прекратяване имате право на пари за неползвания отпуск: за текущата година пропорционално на стажа, плюс отложените дни от минали години, които не са погасени по давност (чл. 224). Обезщетението се смята към деня на прекратяването по реда на чл. 177 КТ.
Докато сте на работа, отпускът не може да се заменя с пари (чл. 178). Затова, ако имате натрупани дни от 2024 г., те ще се погасят на 31 декември 2026 г. Вижте погасяване на платения годишен отпуск.
Прекратяване срещу обезщетение: поне 4 заплати
Работодателят може сам да предложи да прекратите договора срещу обезщетение (чл. 331). Ако приемете писмено в 7-дневен срок, той ви дължи поне 4 последни брутни заплати. Ако не плати в едномесечен срок от прекратяването, основанието за прекратяване отпада и договорът се смята за непрекратен на това основание.
Това е различно от взаимното съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1, при което законово обезщетение не се дължи, освен ако не го договорите.
Кога трябва да получите парите?
Всички обезщетения по този раздел се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването (чл. 228, ал. 3, в сила от 22.12.2017 г.), освен ако колективният трудов договор не предвижда друг срок. При прекратяване на 30 септември 2026 г. крайният срок е 31 октомври 2026 г. (събота), затова банковият превод е добре да тръгне до петък, 30 октомври. След него работодателят дължи и законната лихва.
Базата за всички обезщетения е брутната заплата за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието, или последната получена месечна брутна заплата (чл. 228, ал. 1).
Прекратяването трябва да бъде вписано в регистъра на заетостта в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3). Ако работодателят не го впише, дължи ви брутната заплата до вписването (чл. 226, ал. 2 и 3). Проверете записа в електронната трудова книжка.
Смятате, че уволнението е незаконно?
Имате 2 месеца да го оспорите в съда (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ), считано от връчването на заповедта. Ако съдът признае уволнението за незаконно, работодателят ви дължи брутната заплата за времето без работа поради уволнението, до 6 месеца (чл. 225, ал. 1). Двумесечният срок е кратък и не се удължава, затова решението за иск трябва да се вземе бързо.
Често задавани въпроси
Колко е обезщетението при съкращение през 2026 г.? Брутната ви заплата за времето, в което сте останали без работа, но не повече от 1 месец. Колективният или индивидуалният трудов договор може да предвиди повече.
Получавам ли обезщетение, ако напусна по взаимно съгласие? Законово обезщетение не се дължи, освен за неползвания отпуск. Изключение е, ако сте придобили право на пенсия. Тогава получавате 2 или 6 заплати независимо от основанието.
Облагат ли се обезщетенията с данък? Обезщетенията при пенсиониране и при прекратяване поради болест са необлагаеми. Останалите (при съкращение, за неспазено предизвестие, за неползван отпуск) се облагат с 10 % данък.
Работодателят не ми плаща обезщетението. Какво мога да направя? След последния ден на месеца, следващ прекратяването, вземането е изискуемо и тече законна лихва. Можете да сигнализирате Инспекцията по труда или да предявите иск. За парични вземания по трудов спор срокът е 3 години.
Грешно основание в заповедта или изпуснат срок за плащане струват скъпо и на работодателя, и на служителя. Ако сте работодател, поемаме изчисляването на обезщетенията, ТРЗ и вписванията в регистъра в счетоводния абонамент.