Неплатен отпуск 2026: стаж, осигуровки и границата от 30 дни
Неплатеният отпуск се взема по искане на работника и се разрешава от работодателя, който не е длъжен да се съгласи (чл. 160, ал. 1 КТ). Първите 30 работни дни в една календарна година се признават и за трудов, и за осигурителен стаж. Всеки ден над тях не носи стаж, освен ако закон изрично предвижда друго. Тази граница решава как отпускът ще се отрази на болничните, на обезщетението за безработица и на пенсията ви.
Актуално към септември 2026 г. Правилата са в чл. 160 от Кодекса на труда и чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Временните разширения на границата до 60 и 90 дни от пандемичните години (2020 – 2022 г.) вече не действат. Статията е обща информация, не правна консултация.
Границата от 30 дни в една таблица
| До 30 работни дни в годината | Над 30 работни дни | |
|---|---|---|
| Трудов стаж (КТ) | да | не, освен ако закон го предвижда |
| Осигурителен стаж (КСО) | да, без вноски | не |
| Брои ли се към 12-те месеца за обезщетение за безработица | да | не |
| Възнаграждение | не се дължи | не се дължи |
Броят се работни дни, а не календарни. Уикендите и официалните празници между дните отпуск не „изяждат“ лимита. Лимитът важи за календарната година. На 1 януари броячът започва отначало, затова дни, взети през декември и януари, се броят към две различни години. За планиране по месеци ползвайте календара на работните дни 2026.
Работодателят длъжен ли е да разреши неплатен отпуск?
По общото правило не е. Текстът е „може да разреши“, независимо дали сте ползвали платения си отпуск и колко стаж имате. Затова искането се подава писмено, а разрешението е заповед.
Има обаче случаи, в които работникът има право на неплатен отпуск и работодателят не може да откаже:
- Работа в институция на ЕС, ООН, ОССЕ, НАТО или друга международна правителствена организация. Работодателят е длъжен да разреши еднократно до една година (чл. 160, ал. 2 КТ).
- Учащи се без откъсване от производството. Освен платения отпуск за обучение по чл. 169 КТ, при съгласие на работодателя за обучението те имат право на неплатен отпуск до 20 работни дни за подготовка и явяване на изпит, до 30 работни дни за държавен или зрелостен изпит в средно училище и до 4 месеца за държавен изпит или дипломна работа във висше училище. Ако работодателят не е дал съгласие за обучението, размерите се намаляват наполовина, но пак се дължат (чл. 171 КТ). Неплатеният отпуск по чл. 171 се признава за трудов стаж.
- Религиозни празници на вероизповедание, различно от източноправославното. Работникът избира платен или неплатен отпуск (чл. 173, ал. 2 КТ).
Отпускът за отглеждане на дете и отпускът поради временна неработоспособност са отделни видове отпуск със собствени правила и не се включват в лимита по чл. 160.
Може ли работодателят да ви изпрати в неплатен отпуск?
Не без ваше съгласие. Ако го направи, имате право да прекратите трудовия договор без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 11 КТ.
Това основание има и финансово следствие. Напускането без предизвестие по чл. 327 не е в списъка на случаите, при които НОИ дава само минималното обезщетение за безработица (чл. 54б, ал. 3 КСО), за разлика от напускането с предизвестие по чл. 326. Подробно в обезщетение за безработица 2026.
Как неплатеният отпуск се отразява на обезщетенията
Ефектът върху обезщетенията обикновено се вижда едва няколко месеца по-късно.
Болнични. Правото на парично обезщетение изисква поне 6 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство (чл. 40 КСО). Неплатен отпуск над 30 дни не е осигурителен стаж, така че при нова работа може да отложи правото. А при изчисляване на размера дните неплатен отпуск, признати за стаж, се вземат със среднодневната минимална работна заплата, не с вашата заплата (чл. 41, ал. 2, т. 3 КСО).
Обезщетение за безработица. Към 12-те месеца осигуряване за последните 18 се брои само неплатеният отпуск до 30 работни дни (чл. 54а, ал. 2 КСО). В 24-те месеца, от които се смята размерът, тези дни също влизат с минималната заплата (чл. 54б, ал. 7 КСО).
Пример. Служител с брутна заплата 1 500 € взима 25 работни дни неплатен отпуск. Стажът е запазен, но за тези 25 дни в базата за бъдещ болничен и за обезщетение за безработица влиза среднодневната МРЗ, около 28–31 € на ден според месеца (620,20 € ÷ 20 – 22 работни дни), вместо около 68–75 € от реалната му заплата. Ако в следващите месеци излезе в болничен или остане без работа, средният доход, от който се смята обезщетението, ще е по-нисък.
Пенсия. Неплатеният отпуск, признат за осигурителен стаж, не се взема предвид при изчисляване на средномесечния осигурителен доход за индивидуалния коефициент (чл. 70а, ал. 2, т. 8 КСО). Стажът се брои, но тези дни не намаляват средния ви осигурителен доход.
А платеният годишен отпуск?
При непълна година размерът на платения отпуск и обезщетението за неползван отпуск се определят пропорционално на времето, признато за трудов стаж при работодателя (Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Първите 30 дни неплатен отпуск са стаж; дните над тях не са и могат да намалят полагащия се отпуск. Сверете точния брой с ТРЗ, преди да планирате остатъка. Проверете и остатъците по години: неизползваният платен отпуск за 2024 г. се погасява на 31 декември 2026 г., независимо от причината. Подробно в погасяване на платения годишен отпуск.
Ако през времето на платения отпуск ви бъде разрешен неплатен, платеният се прекъсва по ваше искане, а остатъкът се ползва по-късно по споразумение (чл. 175, ал. 1 КТ).
Здравни вноски по време на неплатен отпуск
Здравноосигурителните права не спират автоматично. По чл. 40, ал. 5 от Закона за здравното осигуряване за дните в неплатен отпуск се дължи здравна вноска 8 % върху половината от минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. От 1 август 2026 г. този минимум е 620,20 € (ЗБДОО за 2026 г., ДВ, бр. 68 от 28.07.2026 г.), така че базата е 310,10 €, а вноската е до 24,81 € за пълен месец, пропорционално на дните. Когато отпускът е по ваше искане, вноската е изцяло за ваша сметка, но я внася и декларира работодателят до 25-о число на следващия месец. Когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по чл. 167а КТ или поради производствена необходимост или престой, вноската е за сметка на работодателя. Вноска за неплатения отпуск не се дължи, ако през същия период сте здравно осигурени на друго основание, например по втори трудов договор.
Как да го поискате правилно
- Писмено заявление с входящ номер: вид отпуск (чл. 160, ал. 1 КТ), начална и крайна дата, брой работни дни.
- Заповед от работодателя. Без заповед отпускът не е разрешен и отсъствието се води неявяване на работа.
- Проверка на брояча за годината: колко дни вече сте ползвали. Работодателят вписва в електронния трудов запис времето, което не се признава за стаж (вижте електронна трудова книжка).
- Решете за болничния: ако очаквате медицинска процедура, преценете дали дългият неплатен отпуск точно преди нея не намалява обезщетението.
Често задавани въпроси
Колко дни неплатен отпуск мога да взема през 2026 г.? Законов максимум няма, всичко зависи от съгласието на работодателя. До 30 работни дни в годината се признават за стаж, а дните над тях само в предвидените в закон случаи.
Признава ли се неплатеният отпуск за стаж за пенсия? Да, до 30 работни дни в календарна година, без да се внасят вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 КСО).
Може ли работодателят да откаже неплатен отпуск? Да, по общото правило на чл. 160, ал. 1 КТ. Изключенията са отпуск за работа в международна организация, за изпити и за религиозни празници.
Какво става, ако ме пуснат в неплатен отпуск принудително? Можете да напуснете без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 11 КТ.
Лимитът от 30 дни, вписването в електронния запис и здравните вноски се проследяват в ТРЗ месец по месец. Ако искате това да не зависи от паметта на някого, поемаме заплатите и декларациите в счетоводния абонамент. За болничните вижте и кой плаща първите два дни болничен.