🏛️ Регистрация на фирма

Болничен 2026: кой плаща първите два дни

Първите два работни дни от болничния са за сметка на работодателя — 70 % от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила неработоспособността (чл. 40, ал. 5 КСО). От третия работен ден нататък плаща НОИ — 80 % при общо заболяване и 90 % при трудова злополука или професионална болест. Дните са два, не три: промяната е от 1 януари 2024 г., а в интернет още се среща старата бройка. Ето точната сметка в евро и трите разхода, които работодателят обикновено не е предвидил.

Актуално към 24 август 2026 г. Правилата са по чл. 40 и чл. 41 КСО. Сумите са в евро при фиксиран курс 1 € = 1,95583 лв. Сверявайте с НОИ; статията не е правна или счетоводна консултация.

Кратко обобщение

Период	Кой плаща	Колко	База
1–2 работен ден	работодателят	70 %	среднодневно брутно възнаграждение за месеца
от 3-ти работен ден	НОИ	80 %	среднодневен осигурителен доход за 18 месеца
трудова злополука / проф. болест	НОИ, от 1-ви ден	90 %	среднодневен осигурителен доход за 18 месеца

Двете бази са различни — и точно тук се къса сметката на повечето хора.

Условието, без което няма нищо: 6 месеца стаж

Право на обезщетение при общо заболяване има осигуреното лице с поне 6 месеца осигурителен стаж (чл. 40, ал. 1 КСО). Стажът не трябва да е непрекъснат и не трябва да е при същия работодател — сборът от всички осигурени периоди се брои.

Две изключения:

• Лица под 18 години — стаж не се изисква.
• Трудова злополука и професионална болест — стаж не се изисква, обезщетението е 90 % от първия ден.

Ако човекът няма шестте месеца, той няма право и на плащането за първите два дни от работодателя. Това е най-скъпата грешка при новонаети — вижте и какво следва при наемане на първия служител.

Пример в евро: 5 работни дни болничен през октомври

Служител с брутна заплата 1 500 €, октомври 2026 г. има 22 работни дни (без официални празници), болничен от 5 до 9 октомври — 5 работни дни. Среднодневният му осигурителен доход за предходните 18 месеца е 63,64 €.

Стъпка 1 — първите 2 дни (работодател):

Среднодневно брутно за месеца: 1 500 € ÷ 22 = 68,18 €
70 % × 68,18 € = 47,73 € на ден
2 дни × 47,73 € = 95,46 €

Стъпка 2 — останалите 3 дни (НОИ):

80 % × 63,64 € = 50,91 € на ден
3 дни × 50,91 € = 152,73 €

Резултат за служителя: 95,46 € от работодателя + 152,73 € от НОИ = 248,19 € за петте дни, срещу 340,90 €, ако беше работил. Разликата от близо 93 € е реалната цена на един петдневен грип.

Ограничение по чл. 41 КСО: дневното обезщетение не може да надвиши среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено. При високи заплати това реже сумата надолу.

Трите разхода, които работодателят не е предвидил

1. Върху първите два дни се дължат осигуровки и данък. Плащането по чл. 40, ал. 5 КСО е възнаграждение, а не обезщетение. Върху 95,46 € от примера се начисляват пълните осигурителни вноски (13,78 % за сметка на лицето, 18,92 % + ТЗПБ за сметка на работодателя) и се удържа 10 % данък по ЗДДФЛ, точно както върху заплата.

Разход на работодателя за 2-та дни:
95,46 € × 1,1892 (без ТЗПБ) ≈ 113,52 €

2. Здравните вноски за дните на НОИ остават ваши. За периодите на временна неработоспособност здравноосигурителните вноски се дължат върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица — от 1 август 2026 г. това е 620,20 € — и са изцяло за сметка на осигурителя. Пресметнато пропорционално за 3 работни дни при 22-дневен месец:

620,20 € × 8 % = 49,62 € за пълен месец
49,62 € ÷ 22 × 3 ≈ 6,77 €

Малка сума за един случай, но при 20 души и няколко болнични на месец се натрупва — и се проверява. Праговете от 1 август са в статията за новите осигурителни прагове.

3. Административното време. Данните за болничния се подават към НОИ с приложение № 9 до 10-о число на месеца, следващ месеца, в който лицето е представило болничния лист. Пропуснатият срок не се наваксва тихо — обезщетението на служителя се бави, а въпросът идва при вас.

Срокове, които не се местят

Какво	Кога
Приложение № 9 към НОИ	до 10-о число на следващия месец
Декларации обр. 1 и обр. 6	до 25-о число на следващия месец
Внасяне на осигуровките и данъка	до 25-о число на следващия месец

За болничен, представен през септември 2026 г.: приложение № 9 — до 12 октомври (10-и е събота), декларации и вноски — до 26 октомври (25-и е неделя, срокът се измества по чл. 22 ДОПК). За болничен, представен през октомври: приложение № 9 — до 10 ноември, декларации и вноски — до 25 ноември. Пълният списък е в данъчните срокове за октомври 2026.

Чести грешки

• Броене на три дни. От 1 януари 2024 г. са два работни дни. Третият ден вече е за НОИ и не се плаща от вас.
• Броене на календарни дни. Законът казва работни дни. Болничен, започнал в петък, дава петък и понеделник за сметка на работодателя.
• Смесване на двете бази. Първите два дни се смятат върху брутното за текущия месец; НОИ смята върху осигурителния доход за 18 месеца назад. Различни числа, различни резултати.
• „18 или 24 месеца?” Базата на НОИ е 18 календарни месеца преди месеца на настъпване. Числото 24 се среща често, но е грешно.
• Плащане на първите два дни без проверка на стажа. При под 6 месеца осигурителен стаж не се дължи нищо — нито от вас, нито от НОИ.

Често задавани въпроси

Ако болничният е само за един ден, плаща ли НОИ нещо? Не. Един работен ден се покрива изцяло от работодателя — 70 % от среднодневното брутно.

А ако болничният е продължение на предходен? Правилото за първите два работни дни се прилага за всеки нов случай на временна неработоспособност. При продължение на същия болничен не се брои отново.

Самоосигуряващо се лице има ли право на болничен? Само ако се осигурява и за общо заболяване и майчинство (по-високата вноска) и има 6 месеца стаж. При осигуряване само за пенсия — няма обезщетение. Подробностите са в осигуряването на самоосигуряващо се лице.

Управител по ДУК получава ли болнични? Да, ако е осигурен за общо заболяване и майчинство по договора за управление и има нужния стаж.

Плаща ли се болничен за дните, в които и без това не се работи? Обезщетението от НОИ се изчислява за работните дни по графика на лицето. Почивните дни в периода не носят обезщетение.

---

Болничните са мястото, където ТРЗ греши най-тихо: два дни вместо три, грешна база, пропуснато приложение № 9. Ние водим ведомостта, подаваме приложение № 9 и декларациите в срок и следим стажа на новонаетите. Вижте счетоводния абонамент и калкулатора за заплата.