👥 Осигуровки, заплати и труд

Осигурителни прагове от 1 август 2026: минимален осигурителен доход 620,20 € и таван 2 300 €

Половин година България работи с временни осигурителни прагове. На 28 юли 2026 г. Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. беше обнародван в Държавен вестник, бр. 68, и от 1 август 2026 г. праговете се смениха: минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица скача от 550,66 € на 620,20 €, а максималният месечен осигурителен доход от 2 111,64 € на 2 300 €. Върна се и минималният осигурителен доход по икономически дейности и квалификационни групи, който през първите седем месеца на годината беше един за всички наети. Първите вноски по новите правила, тези за август, се внасят до 25 септември 2026 г.

Проверено на 23 септември 2026 г. Сумите са по ЗБДОО за 2026 г. (ДВ, бр. 68 от 28.07.2026 г.) и Закона за държавния бюджет (ДВ, бр. 69 от 31.07.2026 г.), при фиксиран курс 1 € = 1,95583 лв. Ставките и разпределението на вноските са по КСО (чл. 4, 6 и 7). Проверявайте конкретния праг за вашата дейност в приложенията към закона и при НАП. Статията е обща информация, не данъчна или осигурителна консултация.

Какво точно се промени

Новият минимум за СОЛ не е случайно число: той изравнява осигурителния праг с минималната работна заплата за 2026 г., 620,20 € (1 213 лв.), определена с ПМС № 243 от 13 ноември 2025 г. Дотогава СОЛ се осигуряваха върху по-нисък доход от МРЗ. Това беше временно положение, което важеше, докато бюджетът на ДОО не беше приет.

Ставките не се променят. Промени се само базата, върху която ги смятате.

Ако сте самоосигуряващо се лице: точните суми

Вноските на СОЛ, роден след 31.12.1959 г., са:

• 27,8 % за минималния пакет: фонд „Пенсии” 14,8 % + ДЗПО-УПФ 5 % + здравно осигуряване 8 %;
• 31,3 % със самоосигуряване и за общо заболяване и майчинство (ОЗМ, +3,5 %), което ви дава право на болнични и обезщетение за майчинство.

СОЛ не се осигуряват за безработица. За родените преди 1960 г. отпада ДЗПО-УПФ и ставките са съответно 22,8 % и 26,3 %.

Върху минималния доход това означава:

За петте месеца август–декември 2026 г. допълнителният разход е 96,70 € при минималния пакет и 108,80 € с ОЗМ. Ако се осигурявате върху по-висок избран доход, разликата е нула, защото прагът засяга само онези, които са на минимума.

Пресметнете своя случай с калкулатора за осигуровки на СОЛ, а за пълната механика на режима вижте осигуровки на самоосигуряващо се лице.

Ако сте управител по договор за управление и контрол

Управителят по ДУК не е СОЛ. Той се осигурява по чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО, върху пълния пакет фондове, включително „Безработица”, с разпределение между дружеството и лицето. И тук има капан: осигурителният доход по ДУК не може да е по-нисък от минималния осигурителен доход за групата „ръководни служители” в икономическата дейност на фирмата.

От 1 август тази група е между 936 € и над 1 300 € месечно според дейността (например във финансовите услуги прагът е чувствително по-висок от средния). Ако сте си определили възнаграждение по ДУК от 620,20 € „колкото МРЗ”, от август осигуровките ви се смятат върху прага за ръководители, не върху възнаграждението.

Разликата между двата режима е разгледана подробно в осигуряване на собственик и управител: СОЛ или ДУК. Ако досега сте били на границата, август е моментът да преизчислите кое излиза по-евтино.

Ако имате наети хора: МОД пак е по квалификационни групи

Това е промяната, която ще изненада най-много работодатели. През януари–юли 2026 г. имаше един минимален осигурителен доход за наетите. От 1 август се връща диференцираната таблица по икономически дейности (КИД) и квалификационни групи професии по Приложение № 1А към ЗБДОО за 2026 г.

Общата рамка на групите е приблизително:

Числата се различават по дейност. Таблицата по-горе е само за ориентация. Прагът за вашата фирма зависи от кода ви по КИД, така че сверете реда си в приложението към закона, преди да начислите заплатите за август.

Защо това струва пари дори при непроменени заплати. Осигуровките се дължат върху по-голямото от двете: реалната заплата или МОД за длъжността.

Работник на брутна заплата 620,20 €, чиято длъжност попада в група с МОД 716 € за вашата дейност:

Работодателят плаща 18,13 € повече на месец, а служителят получава 11,88 € по-малко, при напълно непроменен трудов договор. Ако това ви обърква разговора със служителя, по-чист вариант е да вдигнете брутната заплата до нивото на МОД. Сметката за конкретна заплата можете да направите с калкулатора за заплати.

Вноската за трудова злополука и професионална болест (ТЗПБ) е за сметка на работодателя и е между 0,4 % и 1,1 % според дейността. Ставката ѝ също е преразгледана в новия закон, така че проверете и нея. Минималните 0,4 % вече са включени в 18,92 %.

Таванът 2 300 €: кого удря

Максималният осигурителен доход важи за всички: наети, управители и СОЛ. Вдигането му с 188,36 € засяга само хората, които вече са били на тавана:

• СОЛ на максимума: 2 111,64 € × 27,8 % = 587,04 € → 2 300 € × 27,8 % = 639,40 €. Плюс 52,36 € на месец, или 261,80 € за август–декември.
• Наето лице на максимума: работодателят добавя 188,36 € × 18,92 % ≈ 35,64 € месечно, а лицето 188,36 € × 13,78 % ≈ 25,96 €.

Таванът има и обратна страна: по-високият осигурителен доход означава по-висока база за бъдеща пенсия и за паричните обезщетения.

Годишното изравняване с „разделена” година

СОЛ внасят авансово през годината и изравняват окончателно с годишната данъчна декларация до 30 април 2027 г. Понеже 2026 г. има два различни режима, изравняването се прави по месеци, а не с една годишна цифра. В Таблица 1 и Таблица 2 към декларацията всеки месец носи собствения си минимум и максимум:

• януари–юли: минимум 550,66 €, максимум 2 111,64 € на месец;
• август–декември: минимум 620,20 €, максимум 2 300 € на месец.

Сборът за цялата 2026 г. излиза 6 955,62 € годишен минимален осигурителен доход и 26 281,48 € годишен максимум. Тези две числа не са записани в закона. Те са аритметика от месечните прагове и служат само за груба проверка. Самото изравняване се прави месец по месец.

Практическото следствие: ако очаквате доход над авансовата база, разликата за месеците август–декември се смята върху по-висок таван, тоест доплащането при изравняването ще е по-голямо от миналогодишното.

Срокове: какво трябва да е готово

Останалите есенни срокове са събрани в данъчния календар за 2026 г.

Чести грешки

• Плащане на августовските вноски по юлската сметка. Най-честата грешка при смяна на праг по средата на годината. Платежното тръгва с миналата сума и остава недовнесена разлика, върху която тече лихва.
• Пропуснат МОД по квалификационна група. Фирми с няколко длъжности начисляват всички върху МРЗ. От август това е недовнасяне при всяка длъжност над „неквалифициран персонал”.
• Възнаграждение по ДУК под прага за ръководители. Осигурителният доход следва прага, а не възнаграждението. Вноската се дължи независимо от това какво сте си записали в договора.
• Смятане на годишното изравняване с една усреднена база. Годината е разделена на два периода и Таблица 1 го отразява по месеци.
• Мислене, че ставките са се вдигнали. Ставките са същите: 27,8 % или 31,3 % за СОЛ, а по трудов договор 13,78 % за работника и 18,92 % за работодателя (с минималната ТЗПБ от 0,4 %). Промени се само базата.

Често задавани въпроси

Мога ли да остана на 550,66 €, ако така съм подал декларацията си? Не. Минималният осигурителен доход е законов праг, а не избор. Изборът е само нагоре: можете да се осигурявате върху по-висок доход до тавана.

Трябва ли да подавам нова декларация за започване на дейност? Не. Декларацията по чл. 1, ал. 2 от Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица се подава при започване, прекъсване или промяна на вида осигуряване, а не при промяна на праговете. Ако обаче искате да добавите ОЗМ, това е промяна на вида осигуряване и се декларира.

Промени ли се минималната работна заплата от 1 август? Не. МРЗ за 2026 г. е 620,20 € (1 213 лв.) от 1 януари. От август осигурителният праг за СОЛ просто се изравни с нея.

А какво става с МРЗ за 2027 г.? Засега МРЗ остава 620,20 €. Бюджетният закон за 2026 г. спря автоматичното правило по чл. 244, ал. 2 КТ и запази размера до приемането на нов механизъм. Законопроектът, одобрен от Министерския съвет на 9 септември 2026 г., дава диапазон 620,20–672,80 € за 2027 г. Подробности има в минималната работна заплата 2026 нето.

Аз съм собственик на ЕООД без ДУК и без трудов договор. Кой праг важи за мен? Ако полагате личен труд в дружеството си, сте СОЛ и за вас важи 620,20 €. Ако не полагате труд и само получавате дивидент, не дължите осигуровки върху дивидента (той се облага с 5 % данък, вижте данък дивидент). Ако обаче не сте осигурени на друго основание, сами дължите здравна вноска, иначе здравните ви права се прекъсват.

---

Промяна на праг по средата на годината е точно моментът, в който се появяват недовнесени центове, които после излизат с лихва при проверка. Ние преизчисляваме ведомостите ви по новите приложения, сверяваме МОД по вашия КИД код и подаваме декларациите в срок. Вижте счетоводния абонамент и цените.