🏛️ Регистрация на фирма

Осигуряване на собственик и управител на фирма 2026: СОЛ или ДУК

Ако сте едноличен собственик, който управлява собственото си дружество, имате две принципно различни възможности да се осигурявате — като самоосигуряващо се лице (СОЛ) или по договор за управление и контрол (ДУК). Изборът мени и месечната ви вноска, и социалните права, и начина, по който данъчните гледат на възнаграждението ви. Ето разликата, с числа за 2026 г. и работен пример.

Актуално към юли 2026 г. България е в еврозоната от 1 януари 2026 г.; сумите са в евро (курс 1 € = 1.95583 лв.), в скоби — в левове. Осигурителните параметри за 2026 г. са провизорни до окончателното приемане на ЗБДОО 2026 — проверявайте актуалните размери в НАП. Статията не е данъчна консултация.

Двата режима накратко

Когато полагате труд в собственото си дружество, законът иска да сте осигурен — въпросът е на какво основание:

• СОЛ (самоосигуряващо се лице): осигурявате се като собственик, който полага личен труд, без да сте на трудов договор или ДУК. Сами избирате осигурителния си доход между минимум и максимум и сами внасяте вноските.
• ДУК (договор за управление и контрол): сключвате с дружеството писмен договор за управление срещу възнаграждение. Тогава се осигурявате като наето лице — върху уговореното възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен праг за длъжността.

Ключово разграничение, което бърка мнозина: това не е избор „да плащам или не”. И двата режима са задължителни начини за осигуряване — просто с различна база, различни фондове и различна цена.

Кога сте СОЛ

Осигурявате се като СОЛ, ако сте едноличен собственик или съдружник, който полага личен труд в дружеството, без да е сключил ДУК или трудов договор за тази дейност. Това е типичният случай на едноличния собственик-управител на ЕООД, който сам движи бизнеса.

Като СОЛ:

• сами избирате осигурителния доход между 550,66 € (1077 лв.) и 2111,64 € (4130 лв.) месечно;
• ставката е 27,8 % (минимален пакет: фонд „Пенсии” + допълнително пенсионно осигуряване + здравно осигуряване) или 31,3 %, ако доброволно се осигурявате и за общо заболяване и майчинство (ОЗМ);
• не се осигурявате за безработица;
• в края на годината правите изравняване на осигурителния доход спрямо реалния доход от дейността.

Подробната механика на вноските и декларациите разгледахме в осигуровки на самоосигуряващо се лице.

Кога сте по ДУК

Ако сключите договор за управление и контрол с възнаграждение, се осигурявате по реда за наетите лица (чл. 4, ал. 1 КСО). Тогава:

• осигурителният доход е уговореното възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен праг за длъжността по Приложение 1 към ЗБДОО и не повече от максималния — 2111,64 € (4130 лв.);
• осигурявате се за всички социални рискове, включително ОЗМ и безработица — тоест с по-широко покритие от СОЛ;
• вноските се разпределят между дружеството и вас (работодателската част е за сметка на фирмата);
• данъкът и осигуровките се удържат и внасят месечно, както при заплата.

ДУК не е трудов договор — урежда се от Търговския закон, не от Кодекса на труда (няма платен годишен отпуск по КТ, работно време и др.). Но за данъчни и осигурителни цели възнаграждението по ДУК се третира като доход от трудови правоотношения.

Сравнение едно до друго

Параметър	СОЛ	ДУК
Основание	личен труд на собственик	договор за управление срещу възнаграждение
Осигурителен доход	избран (550,66 – 2111,64 €)	възнаграждението, но ≥ минималния праг за длъжността
Ставка	27,8 % / 31,3 % (с ОЗМ)	пълен пакет вкл. ОЗМ и безработица
Безработица	не	да
Кой внася	самото лице	разпределено дружество / лице
Годишно изравняване	да	не
Данък общ доход	10 %	10 %

Работен пример с евро

Управител А — едноличен собственик на ЕООД, полага личен труд без ДУК, осигурява се като СОЛ на минимума, без ОЗМ:

• осигурителен доход: 550,66 €
• вноски: 550,66 € × 27,8 % ≈ 153,08 € месечно
• върху облагаемия доход (след приспадане на личните вноски) се дължи 10 % данък общ доход на годишна база.

Управител Б — по ДУК с възнаграждение 1500 € месечно:

• лична част от осигуровките: ≈ 1500 € × 13,78 % ≈ 206,70 €
• част за сметка на дружеството: ≈ 1500 € × 19 % ≈ 285 €
• данък общ доход: 10 % върху (1500 € − личните осигуровки) ≈ 129 € месечно.

Разликата е очевидна: СОЛ на минимума е най-евтиният режим, но и с най-тесни права (без обезщетение за безработица, ниска база за пенсия и болнични). ДУК струва повече, но дава пълно осигурително покритие и „бяло” възнаграждение, което може да теглите месечно, вместо да чакате дивидент. Ориентировъчните проценти проверявайте с калкулатор за осигуровки и с вашия счетоводител — точното разпределение зависи от категорията труд.

Осигуряване на няколко основания

Много собственици не осигуряват само чрез фирмата си. Ако едновременно сте на трудов договор някъде, СОЛ по друга дейност и/или управител по ДУК, важат правилата за осигуряване на повече от едно основание:

• вноските се дължат по всяко основание, но общо върху не повече от максималния осигурителен доход — 2111,64 € (4130 лв.) месечно;
• редът на изчерпване на максимума следва последователността в чл. 6, ал. 11 КСО (първо доходи от трудова дейност, после ДУК, накрая доходът като СОЛ);
• в края на годината правите изравняване и коригирате надвнесеното или довнасяте недостига.

На практика: ако вече се осигурявате на максимума от заплата другаде, допълнителното осигуряване като собственик може да е минимално или само здравно — но това трябва да се сметне, не да се предполага. Точната сметка е работа за счетоводителя ви.

Смяна на режима

Режимът не е доживотен. Можете да преминете от СОЛ към ДУК (или обратно), когато бизнесът се промени — например когато започнете да теглите редовно възнаграждение и искате пълно осигурително покритие. Смяната минава през:

• прекратяване/стартиране на съответната регистрация на самоосигуряващо се лице в НАП (декларация за начало/прекъсване/възобновяване на дейност);
• сключване или прекратяване на ДУК с решение на собственика/общото събрание;
• отразяване в декларациите обр. 1 от съответния месец.

Не сменяйте режима „със задна дата” — датите в декларациите трябва да съответстват на реалните договори и решения.

Чести грешки

• „Управлявам без възнаграждение, значи не се осигурявам.” Ако полагате личен труд, дължите осигуряване като СОЛ дори без възнаграждение по ДУК. Липсата на осигуряване се санкционира и намалява бъдещата ви пенсия.
• Смесване на двата режима за една и съща дейност. За управлението избирате едно основание — СОЛ или ДУК, не и двете за едно и също.
• ДУК на занижено възнаграждение. Осигуряването не може да е под минималния праг за длъжността управител — заниженото възнаграждение е класически повод за корекция от НАП.
• Забравено изравняване. СОЛ, който през годината е реализирал висок доход от дейността, довнася осигуровки при годишното изравняване — планирайте паричния поток.

Как да изберете

Няма универсално правилен избор — зависи от целите ви:

• Ако искате минимална месечна тежест и бизнесът е малък или в старт — СОЛ на минимума често е рационален.
• Ако искате пълни социални права (болнични, майчинство, безработица) и стабилно месечно възнаграждение — ДУК е по-подходящ.
• Ако тепърва избирате между ЕООД и свободна професия или между ЕООД и ООД, режимът на осигуряване е част от общата сметка — вижте и данъчния календар за 2026 за сроковете.

Често задавани въпроси

Мога ли да съм СОЛ и по ДУК едновременно? За едно и също дружество избирате едно основание за осигуряване. Възможно е обаче да сте СОЛ по една дейност и осигурен по ДУК/трудов договор другаде — тогава важат правилата за осигуряване на повече основания и максималния осигурителен доход от 2111,64 €.

Кой минимален праг важи за управител по ДУК? Минималният осигурителен доход за съответната длъжност и икономическа дейност по Приложение 1 към ЗБДОО за годината. Ако уговореното възнаграждение е по-високо — осигурявате се върху него.

Данъкът различен ли е? Не по ставка — и по двата режима доходът се облага с 10 % данък общ доход. Различен е моментът и начинът на удържане: при ДУК месечно като при заплата, при СОЛ авансово и с годишно изравняване.

Какво е по-евтино? При равни други условия СОЛ на минимума е най-ниската месечна тежест. „По-евтино” обаче означава и по-ниски бъдещи обезщетения — гледайте общата картина, не само вноската.

Имам ли право на болничен и майчинство като СОЛ? Само ако сте се осигурявали и за общо заболяване и майчинство (ОЗМ) по ставката 31,3 % и сте изпълнили изисквания за осигурителен стаж. При минималния пакет от 27,8 % нямате право на парично обезщетение за болнични и майчинство. По ДУК осигуряването за тези рискове е задължително.

Като нерезидент трябва ли изобщо да се осигурявам в България? Ако управлявате активно българското дружество, обикновено възниква основание за осигуряване тук. Но при осигуряване в друга държава от ЕС/ЕИП важат правилата за координация (удостоверение A1) — проверете това, преди да приемете, че нищо не се дължи.

---

Изборът между СОЛ и ДУК влияе на вноските, данъците и социалните ви права години напред. Поемаме пълното счетоводно и ТРЗ обслужване — избираме с вас режима, подаваме декларациите и следим праговете. Вижте и цените ни.