👥 Осигуровки, заплати и труд

Осигуряване на собственик и управител на фирма 2026: СОЛ или ДУК

Ако сте едноличен собственик, който управлява собственото си дружество, имате две принципно различни възможности да се осигурявате: като самоосигуряващо се лице (СОЛ) или по договор за управление и контрол (ДУК). Изборът променя месечната ви вноска, социалните ви права и начина, по който НАП гледа на възнаграждението ви. Ето разликата, с числа за 2026 г. и работен пример.

Проверено на 23 септември 2026 г. ЗБДОО за 2026 г. беше обнародван в ДВ, бр. 68 от 28.07.2026 г. и от 1 август 2026 г. праговете се смениха. Минималният осигурителен доход за СОЛ стана 620,20 €, максималният за всички осигурени 2300 €, а МОД за наетите отново е по икономически дейности и квалификационни групи. Затова числата по-долу са дадени за двата периода на годината. Пълен разбор има в новите осигурителни прагове от 1 август 2026. Сумите са в евро (курс 1 € = 1,95583 лв.), а в скоби са в левове. Статията не е данъчна консултация.

Двата режима накратко

Когато полагате труд в собственото си дружество, законът изисква да сте осигурен. Основанието може да е едно от двете:

• СОЛ (самоосигуряващо се лице): осигурявате се като собственик, който полага личен труд, без да сте на трудов договор или ДУК. Сами избирате осигурителния си доход между минимум и максимум и сами внасяте вноските.
• ДУК (договор за управление и контрол): сключвате с дружеството писмен договор за управление срещу възнаграждение. Тогава се осигурявате като наето лице, върху уговореното възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен праг за длъжността.

Важно е да се разбере, че това не е избор дали да плащате. И двата режима са задължителни начини за осигуряване, просто с различна база, различни фондове и различна цена.

Кога сте СОЛ

Осигурявате се като СОЛ, ако сте едноличен собственик или съдружник, който полага личен труд в дружеството, без да е сключил ДУК или трудов договор за тази дейност. Това е типичният случай на едноличния собственик-управител на ЕООД, който сам движи бизнеса.

Като СОЛ:

• сами избирате осигурителния доход между минимума и максимума, които от 1 август 2026 г. са 620,20 € (1213 лв.) и 2300 € (4498,41 лв.) месечно (за януари–юли 2026 г. границите бяха 550,66 € и 2111,64 €);
• ставката е 27,8 % (минимален пакет: фонд „Пенсии”, допълнително пенсионно осигуряване и здравно осигуряване) или 31,3 %, ако доброволно се осигурявате и за общо заболяване и майчинство (ОЗМ);
• не се осигурявате за безработица;
• в края на годината правите изравняване на осигурителния доход спрямо реалния доход от дейността.

Подробната механика на вноските и декларациите разгледахме в осигуровки на самоосигуряващо се лице.

Кога сте по ДУК

Ако сключите договор за управление и контрол с възнаграждение, се осигурявате по реда за наетите лица (чл. 4, ал. 1 КСО). Тогава:

• осигурителният доход е уговореното възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен праг за длъжността по приложението към ЗБДОО и не повече от максималния, който от 1 август 2026 г. е 2300 € (4498,41 лв.) вместо предишните 2111,64 €;
• осигурявате се за всички социални рискове, включително ОЗМ и безработица, тоест с по-широко покритие от СОЛ;
• вноските се разпределят между дружеството и вас (работодателската част е за сметка на фирмата);
• данъкът и осигуровките се удържат и внасят всеки месец, както при заплата.

Важно от 1 август 2026 г.: минималният осигурителен доход по икономически дейности и квалификационни групи се върна (Приложение № 1А към ЗБДОО за 2026 г.), а през януари–юли имаше един общ праг за наетите. Управителят по ДУК попада в групата „ръководители”, където прагът започва от около 936 € и стига над 1300 € според дейността на фирмата. Ако сте си определили възнаграждение по ДУК колкото МРЗ (620,20 €), от август осигуровките се смятат върху прага за ръководители, а не върху възнаграждението. Сверете реда за вашия КИД код в приложението към закона.

ДУК не е трудов договор. Урежда се от Търговския закон, не от Кодекса на труда, така че няма платен годишен отпуск по КТ, работно време и др. Но за данъчни и осигурителни цели възнаграждението по ДУК се третира като доход от трудови правоотношения.

Сравнение едно до друго

Работен пример с евро

Управител А: едноличен собственик на ЕООД, полага личен труд без ДУК, осигурява се като СОЛ на минимума, без ОЗМ.

• осигурителен доход: 620,20 € от 1 август 2026 г. (550,66 € за януари–юли);
• вноски: 620,20 € × 27,8 % ≈ 172,42 € месечно (до 31 юли бяха ≈ 153,08 €, тоест с 19,34 € по-малко на месец);
• върху облагаемия доход (след приспадане на личните вноски) се дължи 10 % данък общ доход на годишна база.

Управител Б: по ДУК с възнаграждение 1500 € месечно.

• лична част от осигуровките: 1500 € × 13,78 % ≈ 206,70 €;
• част за сметка на дружеството: 1500 € × 18,92 % ≈ 283,80 € (при най-ниската ставка за трудова злополука);
• данък общ доход: 10 % върху (1500 € − 206,70 €) ≈ 129,33 € месечно.

СОЛ на минимума е най-евтиният режим, но и с най-тесни права (без обезщетение за безработица, ниска база за пенсия и болнични). ДУК струва повече, но дава пълно осигурително покритие и редовно възнаграждение, което можете да получавате всеки месец, вместо да чакате дивидент. Сметката за вашия случай проверете с калкулатора за осигуровки и с вашия счетоводител, защото точното разпределение зависи от категорията труд.

Осигуряване на няколко основания

Много собственици не се осигуряват само чрез фирмата си. Ако едновременно сте на трудов договор някъде, СОЛ по друга дейност или управител по ДУК, важат правилата за осигуряване на повече от едно основание:

• вноските се дължат по всяко основание, но общо върху не повече от максималния осигурителен доход, който от 1 август 2026 г. е 2300 € (4498,41 лв.) месечно (за януари–юли: 2111,64 €);
• как точно се разпределя максимумът между основанията, е уредено в чл. 6 КСО;
• в края на годината правите изравняване и си възстановявате надвнесеното или довнасяте недостига.

На практика, ако заплатата ви другаде вече покрива максимума, допълнителното осигуряване като собственик за същия месец може да не се дължи. Ако не го покрива, дължите вноски до максимума. Това трябва да се сметне, а не да се предполага, и точната сметка е работа за счетоводителя ви.

Смяна на режима

Режимът не е доживотен. Можете да преминете от СОЛ към ДУК (или обратно), когато бизнесът се промени, например когато започнете да получавате редовно възнаграждение и искате пълно осигурително покритие. Смяната минава през:

• прекратяване или стартиране на регистрацията като самоосигуряващо се лице в НАП (декларация за начало, прекъсване или възобновяване на дейност);
• сключване или прекратяване на ДУК с решение на собственика или общото събрание;
• отразяване в декларациите обр. 1 от съответния месец.

Не сменяйте режима със задна дата. Датите в декларациите трябва да съответстват на реалните договори и решения.

Чести грешки

• „Управлявам без възнаграждение, значи не се осигурявам.” Ако полагате личен труд, дължите осигуряване като СОЛ дори без възнаграждение по ДУК. Липсата на осигуряване се санкционира и намалява бъдещата ви пенсия.
• Смесване на двата режима за една и съща дейност. За управлението избирате едно основание, СОЛ или ДУК, а не двете за едно и също.
• ДУК на занижено възнаграждение. Осигуряването не може да е под минималния праг за длъжността управител. Заниженото възнаграждение е чест повод за корекция от НАП.
• Забравено изравняване. СОЛ, който през годината е реализирал висок доход от дейността, довнася осигуровки при годишното изравняване, затова планирайте паричния поток.

Как да изберете

Няма универсално правилен избор, защото зависи от целите ви:

• Ако искате минимална месечна тежест и бизнесът е малък или в началото си, СОЛ на минимума често е разумен избор.
• Ако искате пълни социални права (болнични, майчинство, безработица) и стабилно месечно възнаграждение, ДУК е по-подходящ.
• Ако тепърва избирате между ЕООД и свободна професия или между ЕООД и ООД, режимът на осигуряване е част от общата сметка. Сроковете ще намерите в данъчния календар за 2026.

Често задавани въпроси

Мога ли да съм СОЛ и по ДУК едновременно? За едно и също дружество избирате едно основание за осигуряване. Възможно е обаче да сте СОЛ по една дейност и осигурен по ДУК или трудов договор другаде. Тогава важат правилата за осигуряване на повече основания и максималният осигурителен доход от 2300 € месечно от 1 август 2026 г. (2111,64 € за януари–юли).

Кой минимален праг важи за управител по ДУК? Минималният осигурителен доход за съответната длъжност и икономическа дейност. От 1 август 2026 г. той е по Приложение № 1А към ЗБДОО за 2026 г., където групата „ръководители” започва от около 936 € и се различава по КИД код. Ако уговореното възнаграждение е по-високо, осигурявате се върху него.

Данъкът различен ли е? Ставката не е. И по двата режима доходът се облага с 10 % данък общ доход. Различни са моментът и начинът на удържане: при ДУК месечно като при заплата, а при СОЛ авансово и с годишно изравняване.

Какво е по-евтино? При равни други условия СОЛ на минимума е най-ниската месечна тежест. По-ниската вноска обаче означава и по-ниски бъдещи обезщетения, затова гледайте общата картина, а не само вноската.

Имам ли право на болничен и майчинство като СОЛ? Само ако сте се осигурявали и за общо заболяване и майчинство (ОЗМ) по ставката 31,3 % и сте изпълнили изискванията за осигурителен стаж. При минималния пакет от 27,8 % нямате право на парично обезщетение за болнични и майчинство. По ДУК осигуряването за тези рискове е задължително.

Като нерезидент трябва ли изобщо да се осигурявам в България? Ако управлявате активно българското дружество, обикновено възниква основание за осигуряване тук. Но при осигуряване в друга държава от ЕС/ЕИП важат правилата за координация (удостоверение A1). Проверете това, преди да приемете, че нищо не се дължи.

---

Изборът между СОЛ и ДУК влияе на вноските, данъците и социалните ви права години напред. Поемаме пълното счетоводно и ТРЗ обслужване: избираме заедно с вас режима, подаваме декларациите и следим праговете. Вижте и цените ни.