🏛️ Регистрация на фирма

Трудов стаж в часове от 2027 г.: какво се променя

С преходните разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г. (ДВ, бр. 69 от 31 юли 2026 г.) беше променен чл. 355 от Кодекса на труда: от 1 януари 2027 г. трудовият стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години, а не както досега — само в дни, месеци и години. За един ден стаж се признава времето, през което служителят е изработил пълното законоустановено за него работно време; при непълно работно време стажът се натрупва пропорционално. Стажът, придобит преди тази дата, остава изчислен по старите правила. Промяната изглежда техническа, но удря директно в допълнителното възнаграждение за професионален опит и в обезщетенията — и трябва да бъде подготвена през есента, не през януари.

Актуално към 1 септември 2026 г. Основанието е § 12 от ПЗР на Закона за държавния бюджет на Република България за 2026 г. (ДВ, бр. 69 от 31.07.2026 г.), с който се изменя чл. 355 КТ; правилото влиза в сила от 1 януари 2027 г. Сверявайте актуалната редакция в Кодекса на труда. Статията е обща информация, не е правна консултация.

Какво точно се променя

	До 31.12.2026 г.	От 01.01.2027 г.
Мерна единица	дни, месеци, години	часове, дни, месеци, години
Пълно работно време	1 отработен ден = 1 ден стаж	1 ден стаж = изработено пълното дневно работно време
Непълно работно време	признава се като пълен ден при определени условия	пропорционално на законоустановеното работно време
Извънреден труд	не увеличава стажа	не увеличава стажа — за стаж се признава не повече от календарното време

Последният ред е важен и се пропуска при първо четене: часовете са мерна единица, но не са начин да натрупате повече стаж от календарното време. Служител, който работи 12 часа на ден, не трупа година и половина стаж за една година.

Кого засяга най-силно

Непълното работно време. Това е основният ефект. Служител на 4 часа дневно ще натрупва приблизително половин ден трудов стаж за всеки отработен ден. Ако имате хора на 4-, 6- или 7-часов работен ден, техният трудов стаж от 2027 г. нататък ще расте по-бавно, отколкото досега.

Втори трудов договор. Работа по чл. 111 КТ при друг работодател на непълно време попада в същата логика.

Дейности със сезонна и непълна заетост — търговия, ХоРеКа, услуги, ателиета — където графиците се менят месец за месец.

Ако сега наемате хора, вижте и практическите стъпки в наемане на първи служител — задълженията по регистрацията на договора не се променят, но данните, които водите, стават по-важни.

Къде се вижда ефектът: три места

1. Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит („класът”). Процентът се начислява за всяка година придобит стаж. Ако стажът расте по-бавно, следващият „клас” идва по-късно. По чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата минималният размер се определя с акт на Министерския съвет, а конкретният процент — с вътрешните правила за работната заплата или с колективен трудов договор. Проверете какъв процент прилагате и как е формулиран.

2. Обезщетенията при прекратяване. Обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ зависи от натрупания стаж при същия работодател. Същото важи за редица клаузи в трудовите договори, обвързани с „години стаж”.

3. Единният електронен трудов запис. Хартиената трудова книжка отпадна окончателно от 1 юни 2026 г.; данните за стажа се водят в Регистъра на заетостта при НАП. Тоест грешката вече не стои в шкафа — тя се публикува в държавен регистър и следва служителя при следващия работодател.

Какво НЕ се променя

Осигурителният стаж не е трудов стаж. Двете понятия се бъркат постоянно и промяната в чл. 355 КТ не пипа осигурителния стаж по Кодекса за социално осигуряване — той се определя по свои правила и за работещите на непълно време отдавна се изчислява пропорционално на отработеното време. Пенсионните права се градят на осигурителния стаж, не на трудовия.

Не се променят и:

• размерът на платения годишен отпуск — минимумът си остава 20 работни дни годишно;
• осигурителните вноски и прагове — актуалните са в осигурителните прагове от 1 август 2026;
• редът за регистриране на трудовия договор в НАП.

Какво да свършите до края на 2026 г.

1. Направете опис на договорите на непълно работно време. Колко са, какъв е дневният им час, има ли хора, които де факто работят повече от договореното. Точката на отсичане е 31 декември 2026 г. — стажът до тази дата се брои по старите правила, така че разчистването на несъответствията сега е чиста печалба.
2. Проверете отчитането на работното време. Присъствената форма трябва да дава реално отработени часове по дни, не приблизителни. От 2027 г. тя е първичният документ за стажа.
3. Питайте доставчика на ТРЗ софтуера си има ли планирана версия за новото изчисление и кога излиза. Не чакайте януарската заплата, за да разберете.
4. Прегледайте вътрешните правила за работната заплата — как е записан „класът” и на каква база се преизчислява.
5. Сверете данните в Регистъра на заетостта за служителите си. Периодът за първоначално вписване приключи през юни 2026 г.; ако там има празноти, оправете ги, преди правилата за броене да се сменят.

Често задавани въпроси

Губя ли натрупан стаж? Не. Стажът, придобит до влизането в сила на промяната, се изчислява по досегашните правила. Новото броене важи занапред.

Ако служителят работи 8 часа, но в отделни дни остава по-дълго? За стаж се признава не повече от календарното време. Извънредният труд се заплаща по правилата на КТ, но не създава допълнителен стаж.

А при работа на 6 часа поради намалено работно време за вредни условия? Законоустановеното работно време за тази длъжност е 6 часа — тоест пълният ден за нея е 6 часа. Пропорционалността се мери спрямо законоустановеното време за конкретния служител, не спрямо абстрактни 8 часа.

---

ТРЗ грешките от 2026 г. ще се четат в държавен регистър през 2027 г. Ако искате някой да мине през договорите и присъствените форми, преди правилата да се сменят, вижте счетоводното обслужване и цените; шаблон за договор има в образци — трудов договор.