👥 Осигуровки, заплати и труд

Нощен труд 2026: колко се плаща на час и какво ви се полага освен парите

За всеки час работа между 22:00 и 6:00 ч. работодателят ви дължи доплащане от поне 0,15 % от минималната работна заплата. При минимална заплата 620,20 € това прави 0,93 € на час през 2026 г., отделно от основната ви заплата. За пълна осемчасова нощна смяна минимумът е около 7,44 €. По-висока ставка може да е записана в трудовия ви договор или в колективния договор, но по-ниска е незаконна.

Актуално към октомври 2026 г. Минимумът е в чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, изменен с ДВ, бр. 115 от 30.12.2025 г., в сила от 1 януари 2026 г. Минималната работна заплата за 2026 г. е 620,20 € (ПМС № 243 от 13.11.2025 г.). Размерът ѝ за 2027 г. още не е определен. Статията е обща информация, не правна консултация.

Колко е доплащането за нощен труд през 2026 г.?

Формулата е една и съща от 2021 г.: 0,15 % от минималната работна заплата за всеки отработен нощен час или за част от него. От 1 януари 2026 г. в наредбата е записан и долен праг от 0,51 €, който замени стария „един лев“, но процентът дава по-висока сума.

Три уточнения:

• Минимумът не зависи от вашата заплата. Работник с 700 € и работник с 2 000 € имат един и същ законов минимум на нощен час.
• Започнатият час се плаща като цял. Ако смяната ви свършва в 22:30 ч., дължи се доплащане за един нощен час.
• Сумата е брутна. Доплащането влиза в брутното възнаграждение и върху него се дължат осигуровки и данък, както върху останалата заплата. На ръка от 74,40 € остават приблизително 57,70 €.

Какво ще стане през 2027 г.

Тъй като ставката е процент от минималната заплата, тя се променя автоматично с нея. Размерът за 2027 г. ще бъде определен с постановление на Министерския съвет в рамката 620,20 – 672,80 €. При 660 € минимумът би бил 0,99 € на нощен час, а при горната граница от 672,80 € би надхвърлил 1 €. Докато няма постановление, остават 0,93 €. Следим темата в статията за минималната работна заплата за 2027 г.

Кой труд се смята за нощен?

Нощен е трудът, положен от 22:00 до 6:00 ч. (чл. 140, ал. 2 КТ). За ненавършилите 16 години границата е от 20:00 до 6:00 ч., но те така или иначе нямат право да работят през нощта.

Нормалната продължителност на нощното работно време при петдневна седмица е до 7 часа на нощ и до 35 часа седмично, с един час по-малко от дневното.

Отделно законът определя кой е „работник, полагащ нощен труд“: този, чието редовно работно време или смяна включва поне три нощни часа (чл. 140а КТ). Статутът носи допълнителните права, изброени по-долу. Доплащането се дължи за всеки нощен час, дори да е само един.

Коефициентът 1,143 при сумирано изчисляване

При график със сумирано изчисляване на работното време имате право и на превръщане на нощните часове в дневни (чл. 9а, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Когато смяната включва 4 или повече нощни часа, те се умножават по коефициент, равен на отношението между нормалното дневно и нощно работно време: 8 ÷ 7 = 1,143. Осем нощни часа се броят за 9,14 дневни.

Пример. Охранител работи 10 нощни смени по 8 нощни часа през месец с норма 168 часа, а останалите му смени са дневни и събират 96 часа.

• Реално отработени часове: 80 нощни + 96 дневни = 176.
• След превръщане: 80 × 1,143 = 91,44 часа, плюс 96 дневни = 187,44 часа.
• Над нормата от 168 часа са 19,44 часа, а не 8.

Ако периодът на сумирано изчисляване е един месец, тези 19,44 часа са извънреден труд и се плащат с увеличение от поне 50 %. При по-дълъг период сметката се прави в края му. Как се заплаща превишението, вижте в статията за извънредния труд.

Превръщане не се прави в два случая: когато за работното място е установено намалено работно време и когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта.

Коефициентът и почасовото доплащане не се изключват: дължат се и двете.

Какво ви се полага освен парите

• Безплатна храна и ободряващи напитки. Работодателят е длъжен да ги осигури, заедно с „други облекчаващи условия“ за нощната работа (чл. 140, ал. 3 КТ). Законът не определя стойност, затова тя обикновено се урежда във вътрешните правила или в колективния договор.
• Предварителен медицински преглед за сметка на работодателя, преди да започнете нощна работа, и периодични прегледи след това (чл. 140а, ал. 2 и 3 КТ).
• Преместване на дневна работа, ако здравен орган установи, че здравето ви се е влошило заради нощния труд (чл. 140а, ал. 4 КТ).

Кой не може да работи през нощта

Нощният труд е забранен (чл. 140, ал. 4 КТ) за:

• ненавършили 18 години и бременни, както и жени в напреднал етап на лечение ин витро, без изключения;
• майки с деца до 6 години и майки, които се грижат за деца с увреждания, освен с писменото им съгласие;
• трудоустроени, освен с тяхно съгласие и ако това не вреди на здравето им;
• учащи без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие.

Съгласието е ваше право, не задължение. Отказът да работите нощем, когато попадате в някоя от тези групи, не е нарушение на трудовата дисциплина.

Как да проверите фиша си

Пребройте нощните часове по графика, включително започнатите, и ги умножете по 0,93 € или по ставката от договора ви. Сумата трябва да е на отделен ред, а не „включена“ в основната заплата. При сумирано изчисляване проверете и превръщането с 1,143. Ако нощната смяна е била на официален празник, доплащането се добавя към двойното заплащане за празника; датите са в статията за почивните дни през 2027 г.

При разминаване поискайте писмено обяснение от работодателя или подайте сигнал до Инспекцията по труда. Вземанията за трудово възнаграждение се погасяват с тригодишна давност. Нетната сума при различни добавки можете да сметнете с калкулатора за заплата.

Често задавани въпроси

Колко се плаща за един час нощен труд през 2026 г.? Най-малко 0,15 % от минималната работна заплата, което при 620,20 € е 0,93 € на час, в допълнение към основната заплата.

От колко до колко часа е нощният труд? От 22:00 до 6:00 ч. За работници под 16 години периодът е от 20:00 до 6:00 ч.

Какво е коефициентът 1,143? Отношението между нормалното дневно (8 часа) и нощно (7 часа) работно време. При сумирано изчисляване с него се превръщат нощните часове в дневни за смените с 4 и повече нощни часа.

Може ли работодателят да включи нощния труд в основната заплата? Не. Допълнителното възнаграждение за нощен труд се начислява отделно от основната заплата за реално отработените нощни часове.

---

Нощните смени, сумираното отчитане и празничните дежурства са сред най-трудните за изчисляване части от заплатите. Ако сте работодател с графици на смени, поемаме изчисленията в счетоводния абонамент.