Работа на официален празник: кога се плаща двойно и кои дни не се броят
За работа на официален празник ви се плаща не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, независимо дали смяната е по график или сте извикани извънредно (чл. 264 КТ). Двойното заплащане важи само за дните, изброени в чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда. Понеделник, 28 декември 2026 г., е неприсъствен ден, но не е официален празник и за него правилото не се прилага.
Актуално към 14 октомври 2026 г. Правилата са в чл. 154 и чл. 262 – 264 от Кодекса на труда, в редакцията след ДВ, бр. 89 от 29.09.2026 г. Примерите са с декември 2026 г., който има 20 работни дни. Статията е обща информация, не правна консултация.
Кои дни до края на годината са официални празници?
| Дата | Ден | Статут | Двойно заплащане |
|---|---|---|---|
| 24 декември 2026 г. | четвъртък | официален празник, Бъдни вечер | да |
| 25 декември 2026 г. | петък | официален празник, Рождество Христово | да |
| 26 декември 2026 г. | събота | официален празник, Рождество Христово | да |
| 27 декември 2026 г. | неделя | обикновен почивен ден | не |
| 28 декември 2026 г. | понеделник | неприсъствен ден заради 26 декември | не |
| 1 януари 2027 г. | петък | официален празник, Нова година | да |
Защо 28 декември е извън списъка: когато официален празник съвпадне със събота или неделя, първият работен ден след него е неприсъствен (чл. 154, ал. 2). Законът обаче нарича този ден „неприсъствен“, а не „официален празник“, а чл. 264 говори само за „дните на официалните празници“. Календарът за следващата година е в статията за почивните дни през 2027 г.
Колко се плаща според това как сте попаднали на работа?
| Ситуация | Основание | Минимално заплащане |
|---|---|---|
| Смяна по график на официален празник (сумирано изчисляване) | чл. 264 | двоен размер за отработените часове |
| Извикани сте извънредно на официален празник | чл. 262, ал. 1, т. 3 и чл. 264 | увеличение 100 % за извънредния труд; виж по-долу |
| Ненормиран работен ден, работа на официален празник | чл. 263, ал. 2 | увеличение 100 % |
| Работа по график на неприсъствен ден (28 декември) | общият ред | обичайното възнаграждение |
| Извикани сте извънредно на неприсъствен или почивен ден | чл. 262, ал. 1, т. 2 | увеличение 75 % |
| Нощни часове на празник | чл. 8 от наредбата | двойното плюс поне 0,93 € на нощен час |
Двойният размер е минимум; колективният или личният ви договор може да предвижда повече.
Извънреден труд на празник: двойно или четворно?
Тук двете разпоредби се срещат. Чл. 262 дава увеличение от 100 % за извънреден труд на официален празник, а чл. 264 изисква поне двоен размер за всяка работа на празник. Министерството на труда и социалната политика е давало разяснения, че двете основания се прилагат едновременно и работникът получава не по-малко от четворния размер. В практиката и в правната литература се среща и по-сдържано тълкуване, при което общото заплащане е трикратно.
Безспорното е, че по-малко от двойно не може. Ако ви викат на празник извън графика, проверете вътрешните правила за работната заплата, а при спор се обърнете към Инспекцията по труда.
Пример: смяна на 25 декември 2026 г.
Работите на смени при сумирано изчисляване на работното време, с основна заплата 1 280 € бруто. Декември 2026 г. има 20 работни дни, тоест норма от 160 часа. Часовата ви ставка за месеца е 1 280 ÷ 160 = 8 €.
По график сте на 8-часова смяна на 25 декември и общо отработвате 160 часа за месеца.
| Часове | Ставка | Сума бруто | |
|---|---|---|---|
| Обикновени смени | 152 | 8 € | 1 216 € |
| Смяна на 25 декември | 8 | 16 € | 128 € |
| Общо за месеца | 160 | 1 344 € |
Празничната смяна ви носи 64 € бруто над заплатата. Тя се облага и осигурява като заплата, затова на ръка остават около 49,66 €.
На минимална заплата (620,20 €) осемчасова смяна на празник струва поне 62,02 € вместо 31,01 €.
Ако смяната е нощна, за часовете между 22:00 и 6:00 се добавя и възнаграждението за нощен труд от поне 0,93 € на час.
Може ли да откажете да работите на празник?
Зависи дали работата е по график или извънредна.
Смяна по график. При работа на смени и сумирано изчисляване празничният ден може да е обикновен работен ден за вас. Той е част от работното ви време и отказът е неявяване на работа. Това, което имате, е правото на двойно заплащане.
Извънреден труд. По правило извънредният труд е забранен (чл. 143, ал. 2 КТ). Допуска се само в изброените в чл. 144 случаи: аварии, бедствия, неотложни ремонти, довършване на започната работа, която не може да се извърши в редовното работно време, усилена сезонна работа. Можете да откажете, когато правилата не са спазени (чл. 148).
Извънреден труд не се разрешава за (чл. 147):
- непълнолетни;
- бременни и жени в напреднал етап на лечение ин витро;
- майки на деца до 6 години и майки, които се грижат за дете с увреждане, освен с тяхно писмено съгласие;
- трудоустроени, освен с тяхно съгласие и ако това не вреди на здравето им;
- учащи без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие.
Годишният лимит е 150 часа на човек; останалите ограничения са в статията за извънредния труд.
Три неща, които често се бъркат
„Ще ти дам почивен ден вместо двойното.“ Кодексът на труда не предвижда заплащането по чл. 264 да се заменя с почивка. Почивен ден може да получите в добавка, но не вместо парите.
„Ти си на месечна заплата, празникът е вътре.“ Месечната заплата покрива нормата от часове за месеца. Официалните празници намаляват тази норма, затова заплатата ви не пада в месец с празници. Ако обаче реално работите на празника, часовете се плащат в двоен размер отделно.
„28 декември също е празник.“ Не е. Ако работите на този ден по график, заплащането е обичайното. Ако работите на петдневна седмица и ви извикат, това е извънреден труд в неработен ден и се плаща с увеличение от 75 %.
Ако не са ви платили
Пребройте по графика часовете на 24, 25 и 26 декември и на 1 януари и ги сравнете с реда за работа на официални празници във фиша. Поискайте писмено корекция от работодателя, а ако няма резултат, подайте сигнал до Инспекцията по труда или заведете иск. Срокът за парични вземания е 3 години (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ).
Често задавани въпроси
Колко се плаща за работа на официален празник? Не по-малко от двойния размер на трудовото възнаграждение за отработените часове, независимо дали работата е по график или е извънреден труд.
Плаща ли се двойно за работа на 28 декември 2026 г.? Не по закон. 28 декември е неприсъствен ден заради празника в събота, но не е официален празник по чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда.
Празничните смени и сумираното отчитане са най-честата причина за грешки в декемврийските заплати. Ако сте работодател с графици на смени, поемаме изчисленията в счетоводния абонамент.