Срок за изпитване: колко трае, кой може да прекрати договора и какво ви се дължи
Срокът за изпитване по трудов договор е най-много 6 месеца, а когато договорът е срочен и за по-малко от една година, най-много 1 месец. Докато тече, страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие и без да посочва причина. Ако в договора не пише в чия полза е срокът, той важи и за двете страни. През цялото време имате пълните права на служител: заплата, осигуровки, стаж и отпуск.
Актуално към октомври 2026 г. Правилата са в чл. 70 и чл. 71 от Кодекса на труда, в редакцията им след ДВ, бр. 89 от 29.09.2026 г. Ограничението до един месец при кратките срочни договори действа от 1 август 2022 г. Статията е обща информация, не правна консултация.
Колко може да продължи срокът за изпитване?
| Вид договор | Максимален срок за изпитване |
|---|---|
| Безсрочен трудов договор | до 6 месеца |
| Срочен договор за една година или повече | до 6 месеца |
| Срочен договор за по-малко от една година | до 1 месец |
Шестте месеца са таван, не стандарт. Има и второ ограничение, което често се пропуска: за една и съща работа при един и същ работодател договор със срок за изпитване може да се сключи само веднъж (чл. 70, ал. 5 КТ). Ако ви назначат повторно на същата длъжност в същата фирма, нов изпитателен срок не може да има. За различна длъжност може.
Кога срокът спира да тече
В срока не влиза времето, през което сте били в законоустановен отпуск или по друга уважителна причина не сте работили (чл. 70, ал. 4 КТ).
Пример. Започвате работа на 1 декември 2026 г. с шестмесечен срок за изпитване, който би изтекъл на 1 юни 2027 г. През февруари сте 14 дни в болнични, а през април ползвате 5 дни платен отпуск. Срокът се удължава със съответното време и изтича по-късно през юни, а не на 1 юни.
В чия полза е срокът и защо това е най-важният ред в договора
Законът изисква в договора да е посочено в чия полза е уговорено изпитването (чл. 70, ал. 2 КТ). Вариантите са три:
| Записано в договора | Кой може да прекрати без предизвестие |
|---|---|
| „в полза на работодателя“ | само работодателят |
| „в полза на работника или служителя“ | само вие |
| „в полза на двете страни“ или нищо | и двете страни |
На практика повечето договори са „в полза на работодателя“. Тогава, ако работата не ви харесва, не можете да си тръгнете от днес за утре: дължите предизвестие по общия ред, което при безсрочен договор е 30 дни, освен ако не е уговорен по-дълъг срок.
Преди да подпишете, потърсете точно този ред и поискайте срокът да е в полза и на двете страни. Законът изрично допуска изпитване и по желание на служителя. Как изглежда клаузата, можете да видите в нашия образец на трудов договор.
Какви права имате по време на изпитването?
Всички. Чл. 70, ал. 3 КТ е категоричен: през време на изпитването страните имат правата и задълженията както при окончателен трудов договор. Конкретно:
- Заплата и осигуровки в пълен размер от първия ден. „Пробна“ заплата под уговорената не съществува. Нетната сума проверете с калкулатора за заплата.
- Трудов и осигурителен стаж. Времето на изпитване се зачита изцяло.
- Платен годишен отпуск. Натрупва се от първия ден. Само ако това е първата ви работа изобщо, можете да го ползвате едва след 4 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ).
- Писмен договор преди първия работен ден. „Пробна работа“ без подписан договор не е срок за изпитване, а работа без договор, и е нарушение от страна на работодателя.
Как се прекратява договорът по чл. 71
Четири правила определят дали прекратяването е законно:
- Писмена форма. Трудовият договор се прекратява писмено.
- Моментът е получаването. При прекратяване без предизвестие договорът се прекратява в момента, в който получите писменото изявление (чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ). То трябва да стигне до вас, преди срокът да е изтекъл.
- Без мотиви. Никоя от страните не е длъжна да обяснява решението си.
- След срока е късно. Ако до последния ден никой не е прекратил договора, той се смята за окончателно сключен (чл. 71, ал. 2 КТ). Прекратяване по чл. 71, връчено дори ден по-късно, е незаконно и може да се оспори в съда в двумесечен срок.
Закрилата при уволнение не важи
Предварителната закрила по чл. 333 КТ се прилага при изрично изброени основания за уволнение, а чл. 71 не е сред тях. Затова бременна служителка или майка на дете до 3 години могат да бъдат освободени в срока за изпитване, без разрешение от Инспекцията по труда. Така е приела и трайната практика на Върховния касационен съд.
Границата е дискриминацията: прекратяване заради бременност, пол, възраст или друг защитен признак може да се оспори по Закона за защита от дискриминация.
Какво получавате при прекратяване в срока
Дължат ви се заплатата за отработените дни и обезщетение за неизползвания платен отпуск, пропорционално на отработеното време (чл. 224 КТ), дори ако нямате 4 месеца стаж (чл. 155, ал. 3 КТ). Обезщетение за предизвестие и за оставане без работа няма.
Пример. Работите 3 месеца при брутна заплата 1 400 € и 20 дни годишен отпуск, без да сте ползвали отпуск. Натрупали сте 5 дни (20 ÷ 12 × 3). При среднодневно брутно възнаграждение от около 66,67 € обезщетението за отпуска е приблизително 333 € бруто, отделно от заплатата за последния месец.
Всички суми се изплащат най-късно до последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването (чл. 228, ал. 3 КТ).
А обезщетението за безработица?
Нужни са поне 12 месеца осигуряване за безработица през последните 18, без значение колко кратко сте работили на последното място.
Намаленият режим, при който се получава минималният размер за 4 месеца, се прилага на основанията, изброени в чл. 54б, ал. 3 от КСО: напускане по собствено желание, взаимно съгласие, дисциплинарно уволнение. Прекратяването по чл. 71 КТ не е в този списък. По правило това означава обезщетение по общия ред, но решението се взема от НОИ за всеки случай, затова го проверете при подаване на заявлението. Размерите са в статията за обезщетението за безработица.
Често задавани въпроси
Колко е максималният срок за изпитване? 6 месеца. При срочен договор за по-малко от една година срокът за изпитване е най-много 1 месец.
Мога ли да напусна без предизвестие в срока за изпитване? Само ако срокът е уговорен във ваша полза или в полза на двете страни, включително когато договорът не посочва в чия полза е. Ако е само в полза на работодателя, дължите предизвестие.
Удължава ли се срокът за изпитване, ако съм в болничен? Да. Времето в болничен или друг законоустановен отпуск не се включва в срока.
Може ли да ме уволнят в изпитателен срок, ако съм бременна? Да, закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага при прекратяване по чл. 71. Прекратяване заради самата бременност обаче е дискриминация и може да се оспори.
Ако вие сте страната, която си тръгва, ще ви потрябва образец на молба за напускане. Ако сте работодател, договорите и уведомленията към НАП поемаме в счетоводния абонамент; стъпките при първо назначение са в наемане на първи служител.