🏛️ Регистрация на фирма

Минимална работна заплата 2027: колко ще бъде

Минималната работна заплата за 2027 г. се решава точно сега. Правителството предлага 660 €, а рамката на новия механизъм допуска сума между 620,20 € и 667 €. Срокът е кратък: по Кодекса на труда МРЗ за следващата година се определя до 1 септември на текущата. Ето какво се знае към момента, как се стига до числото и колко ще струва един служител на минимална заплата.

Важно за датата. Тази статия е публикувана на 1 септември 2026 г. — деня, в който изтича законовият срок. Ако Министерският съвет вече е приел постановлението, окончателната сума може да се различава от прогнозната. Проверявайте официалния текст в „Държавен вестник”; статията не е данъчна консултация.

Колко ще е МРЗ през 2027 г.

Към момента на публикуване има три числа, които се движат в публичното пространство, и е важно да не се бъркат:

Число	Какво означава
660 €	Предложението на правителството, заложено и в Указанията на Министерството на финансите за подготовката на проектобюджетите
620,20 – 667 €	Диапазонът, в който може да се движи сумата според новия механизъм
620,20 €	Действащата МРЗ за 2026 г. — долната граница, под която не може да се падне

Тоест дори при най-консервативния сценарий заплатата не намалява, а при предложението на правителството расте с 39,80 € на месец спрямо 2026 г. — ръст от около 6,4%. Това е ръст с една цифра, за разлика от двуцифрените увеличения от последните години.

За сравнение — прогнозите на Министерството на финансите за следващите години са 680 € за 2028 г. и 710 € за 2029 г.

Как се определя МРЗ по действащия механизъм

Правилото е в чл. 244 от Кодекса на труда и работи автоматично от 2023 г. насам:

МРЗ за следващата календарна година = 50% от средната брутна работна заплата за 12-месечен период, който обхваща последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата.

Три следствия от тази формула, които често се пропускат:

1. Не е политическо решение. Сумата следва статистиката на НСИ, а не преговорна позиция. Когато средната заплата расте, МРЗ расте след нея със закъснение от около година.
2. Периодът е плаващ. За 2027 г. се броят последните две тримесечия на 2025 г. и първите две на 2026 г. — тоест числото вече е предопределено от вече случила се статистика.
3. Приема се с постановление на Министерския съвет, а срокът по закон е 1 септември на текущата година.

Новият механизъм от 2027 г.: четири показателя

Тук е същинската промяна. Парламентът реши да се разработи нов механизъм за определяне на МРЗ, при който границите се определят от четири показателя с еднаква тежест:

• индекс на цените на малката потребителска кошница;
• брутна медианна работна заплата;
• брутна средна работна заплата;
• брутна добавена стойност на един зает за последните 10 години.

Разликата спрямо стария подход е принципна. Досега имаше едно число — 50% от средната заплата — и то даваше точна сума. Новият механизъм дава диапазон, вътре в който социалните партньори договарят конкретната стойност. Оттам идва и рамката 620,20 – 667 €: долната граница е миналогодишната МРЗ, а горната — таванът по новата методика.

Включването на медианната заплата и на добавената стойност е опит да се овърже минималната заплата с производителността, а не само със средното възнаграждение, което се дърпа нагоре от високите заплати в няколко сектора.

Колко ще струва един служител на работодателя

Ето сметката при предложените 660 € бруто, по същата методика като за минималната работна заплата за 2026 г..

Какво получава служителят на ръка:

Стъпка	Изчисление	Сума
Брутна заплата (МРЗ 2027)	—	660,00 €
− Лични осигуровки (13,78%)	660,00 × 13,78%	− 90,95 €
= Данъчна основа	660,00 − 90,95	569,05 €
− Данък върху доходите (10%)	569,05 × 10%	− 56,91 €
= Нето „на ръка”	569,05 − 56,91	≈ 512,14 €

Какво плаща работодателят:

Показател	Изчисление	Сума
Брутна заплата	—	660,00 €
+ Осигуровки за сметка на работодателя (18,92%)	660,00 × 18,92%	+ 124,87 €
= Реален разход на месец	—	≈ 784,87 €

Към това се добавя вноската за трудова злополука и професионална болест (ТЗПБ) от 0,4% до 1,1% според рисковата група на дейността — при по-рискови дейности реалният разход е малко по-висок.

Каква е разликата спрямо 2026 г.

Показател	2026 г.	2027 г. (при 660 €)	Разлика
Бруто на месец	620,20 €	660,00 €	+ 39,80 €
Нето на служителя	≈ 481,27 €	≈ 512,14 €	+ 30,87 €
Разход за работодателя	≈ 737,54 €	≈ 784,87 €	+ 47,33 €

На годишна база един служител на минимална заплата ще струва с около 568 € повече. При екип от пет души на МРЗ разликата е близо 2 840 € годишно — сума, която е добре да влезе в бюджета за 2027 г. още сега.

Какво още се вдига заедно с МРЗ

Минималната работна заплата не е самостоятелно число — тя е база за цяла верига други величини:

• Минималният осигурителен доход за наетите — долната граница на МОД по икономически дейности се движи заедно с МРЗ. За 2027 г. се предлага и нов максимален осигурителен доход от 2400 € (при 2300 € през 2026 г.).
• Минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица — от 1 август 2026 г. той е изравнен с МРЗ, така че всяко вдигане на минималната заплата вдига и вноските на СОЛ. Подробно: осигуровки на самоосигуряващо се лице и новите осигурителни прагове от 1 август 2026.
• Обезщетения и добавки, чийто размер е обвързан с МРЗ.

Какво да направите сега

• Заложете 660 € в бюджета за 2027 г. Дори договорената сума да излезе по-ниска, тя няма да е под 620,20 € — долната граница е известна. Планирането по горния сценарий е по-безопасно от планирането по долния.
• Проверете кои заплати ще опрат в новия минимум. Не само тези точно на МРЗ — вдигането на долната граница свива разликата и с първото ниво над нея, а това обикновено води до искания за изравняване.
• Прегледайте договорите на непълно работно време. При тях минимумът се изчислява пропорционално на отработеното време, но базата се променя заедно с МРЗ.
• Следете „Държавен вестник” през септември. Постановлението на Министерския съвет е окончателният документ; всичко преди него е прогноза.