Минимална работна заплата 2027: колко ще бъде
Минималната работна заплата за 2027 г. още не е определена. На 9 септември 2026 г. Министерският съвет одобри промени в Кодекса на труда с нов механизъм, според който МРЗ за 2027 г. трябва да е между 620,20 € и 672,80 €. Министерството на финансите планира бюджетите с 660 €. Докато парламентът не приеме промените и правителството не издаде постановление, в сила остават 620,20 €. Ето какво се знае, какво още предстои и колко ще струва един служител при различните сценарии.
Актуално към 23 септември 2026 г. Първата версия на статията (1 септември) описваше старата рамка до 667 € и законовия срок 1 септември. И двете вече не важат: автоматичният механизъм е спрян, а горната граница по новата формула е 672,80 €. Окончателната сума ще бъде в постановление на Министерския съвет, обнародвано в „Държавен вестник”; статията не е данъчна консултация.
Колко ще е МРЗ през 2027 г.
В публичното пространство се движат три числа и е важно да не се бъркат:
| Число | Какво означава |
|---|---|
| 620,20 € | Действащата МРЗ за 2026 г., долната граница на рамката за 2027 г. и сумата, която остава в сила, докато не бъде определена нова |
| 660 € | Сумата, с която Министерството на финансите планира бюджетите за 2027 г.; ориентир, който още не е решение |
| 672,80 € | Горната граница, изчислена по новата формула, одобрена от правителството на 9 септември 2026 г. |
При горната граница ръстът спрямо 2026 г. е 52,60 € на месец (около 8,5%), а при 660 € е 39,80 € (около 6,4%). И в двата случая ръстът е едноцифрен, за разлика от двуцифрените увеличения от последните години.
Защо няма автоматична сума тази година
До 2026 г. правилото в чл. 244, ал. 2 от Кодекса на труда беше механично: МРЗ за следващата година = 50% от средната брутна работна заплата за последните две тримесечия на предходната и първите две на текущата година, определена до 1 септември.
С § 46 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г. (ДВ, бр. 69 от 31.07.2026 г.) действието на тази разпоредба е спряно. Затова:
- Срокът 1 септември 2026 г. не се прилага. Той изтече, без да бъде приета МРЗ за 2027 г., и това не е нарушение.
- 620,20 € остават в сила, докато не бъде приет нов механизъм и определена нова сума.
- Решението минава през парламента: първо промени в Кодекса на труда, после постановление на Министерския съвет с конкретната сума.
Новият механизъм: четири показателя и рамка за преговори
Одобреният на 9 септември законопроект заменя единичното число с рамка. Горната ѝ граница се изчислява като съставен показател от четири компонента:
- покупателна способност: изменение на индекса на потребителските цени;
- общо ниво на заплащане: годишно изменение на брутната медианна заплата;
- темп на заплатите: годишно изменение на брутната средна заплата;
- производителност: брутна добавена стойност на един зает за последните 10 години.
Долната граница е достигнатата МРЗ, а конкретната сума в рамката се договаря между социалните партньори. Работодателите и синдикатите се съгласиха за критериите още през август, но не и за сумата, затова при липса на съгласие решението остава за правителството. По законопроекта занапред МРЗ ще се определя до 15 август всяка година, но тази дата ще важи едва след като парламентът приеме промените.
Включването на медианната заплата и на добавената стойност е опит минималната заплата да се обвърже с производителността, а не само със средното възнаграждение, което силно се влияе от високите заплати в няколко сектора.
Колко ще струва един служител на работодателя
Ето сметката при планираните от МФ 660 € бруто, по същата методика като за минималната работна заплата за 2026 г.. Сценарият при горната граница от 672,80 € е в сравнителната таблица по-долу.
Какво получава служителят на ръка:
| Стъпка | Изчисление | Сума |
|---|---|---|
| Брутна заплата (МРЗ 2027) | — | 660,00 € |
| − Лични осигуровки (13,78%) | 660,00 × 13,78% | − 90,95 € |
| = Данъчна основа | 660,00 − 90,95 | 569,05 € |
| − Данък върху доходите (10%) | 569,05 × 10% | − 56,91 € |
| = Нето „на ръка” | 569,05 − 56,91 | ≈ 512,14 € |
Какво плаща работодателят:
| Показател | Изчисление | Сума |
|---|---|---|
| Брутна заплата | — | 660,00 € |
| + Осигуровки за сметка на работодателя (18,92% при най-ниския риск) | 660,00 × 18,92% | + 124,87 € |
| = Реален разход на месец | — | ≈ 784,87 € |
Процентът 18,92% вече включва вноската за трудова злополука и професионална болест (ТЗПБ) в най-ниския размер от 0,4% (18,52% + 0,4%). ТЗПБ варира от 0,4% до 1,1% според дейността, така че при по-рискови дейности реалният разход е до около 4,70 € по-висок на месец. Не добавяйте 0,4% отгоре върху 18,92%.
Каква е разликата спрямо 2026 г.
| Показател | 2026 г. | 2027 г. при 660 € | 2027 г. при 672,80 € |
|---|---|---|---|
| Бруто на месец | 620,20 € | 660,00 € (+ 39,80 €) | 672,80 € (+ 52,60 €) |
| Нето на служителя | ≈ 481,27 € | ≈ 512,14 € (+ 30,87 €) | ≈ 522,08 € (+ 40,81 €) |
| Разход за работодателя | ≈ 737,54 € | ≈ 784,87 € (+ 47,33 €) | ≈ 800,09 € (+ 62,55 €) |
На годишна база един служител на минимална заплата ще струва с около 568 € повече при 660 € и с около 751 € повече при горната граница. При екип от пет души на МРЗ това са между 2 840 € и 3 753 € годишно. Тази сума е добре да влезе в бюджета за 2027 г. още сега.
Какво още се вдига заедно с МРЗ
Минималната работна заплата е база и за редица други величини.
- Минималният осигурителен доход за наетите. Долната граница на МОД по икономически дейности се движи заедно с МРЗ.
- Максималният осигурителен доход не е обвързан с МРЗ, но също се променя. През 2026 г. той беше 2 111,64 € до 31 юли и е 2 300 € от 1 август 2026 г. В първите разчети на Министерството на финансите за бюджет 2027 (края на август 2026 г.) е заложен таван от 2 400 € от 1 януари 2027 г. Това е предложение: сумата става окончателна едва със Закона за бюджета на ДОО за 2027 г.
- Минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. От 1 август 2026 г. той е изравнен с МРЗ, така че всяко вдигане на минималната заплата вдига и вноските на СОЛ. Подробно: осигуровки на самоосигуряващо се лице и новите осигурителни прагове от 1 август 2026.
- Обезщетения и добавки, чийто размер е обвързан с МРЗ.
Какво да направите сега
- Заложете горната граница от 672,80 € в бюджета за 2027 г. Сумата няма да е под 620,20 € и не може да надхвърли рамката по новата формула, така че планирането по горния сценарий е най-безопасно.
- Проверете кои заплати ще опрат в новия минимум. Не само тези точно на МРЗ: вдигането на долната граница свива разликата и с първото ниво над нея, а това обикновено води до искания за изравняване.
- Прегледайте договорите на непълно работно време. При тях минимумът се изчислява пропорционално на отработеното време, но базата се променя заедно с МРЗ.
- Следете гласуването в парламента и „Държавен вестник”. Първо трябва да бъдат приети промените в Кодекса на труда, след това Министерският съвет издава постановление с конкретната сума. Всичко преди постановлението е прогноза.